Specialist Talent Management

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu **helfen**, zu **pflegen**, zu **schützen** und zu **wachsen**. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als

**Specialist Talent Management & Learning (w/m/d) - 18 Monate, Teilzeit (80%)**

DEU-Heidenheim

**Gestalte die Zukunft des Talent Managements bei HARTMANN.**

Als Teil unseres globalen HR-Teams treibst Du die Weiterentwicklung unserer Talent Management Strategie aktiv voran. Mit Deinem Know-how entwickelst Du Programme, Prozesse und Tools, die Talente fördern, Engagement steigern und unsere Kultur nachhaltig prägen. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und HR-Kolleg:innen weltweit zusammen und bringst Deine Ideen ein.

**Aufgaben**:

- ** Talent Management & Leadership**: Mitgestaltung und Umsetzung der TML-Strategie der HARTMANN Group in enger Zusammenarbeit mit dem Head of TML
- ** Onboarding**: Konzeption und Durchführung von Programmen für Nachwuchskräfte sowie Koordination nationaler und internationaler Onboarding-Prozesse (u. a. Präsenzveranstaltungen, digitale Lernpfade, Pilotierung innovativer Tools)
- ** Commercial Excellence (ComEx)**: Mitarbeit im Enablement Stream - von der Entwicklung und Koordination bis hin zur Umsetzung von Trainingsmaßnahmen sowie Pilotierung neuer Skill-Management-Ansätze für Sales
- ** Zusammenarbeit mit PAUL HARTMANN DEUTSCHLAND**: Enge Abstimmung bei allen TML-Themen wie Sales-Trainings und Talent Pool Nutzung
- ** Leadership Development**: Planung, Koordination und Umsetzung des Programms Fit to Lead in Deutschland
- ** Employer Branding**: Aktive Mitarbeit im internationalen Projektteam sowie Übernahme eigener Projekte im Bereich Talent Management & Learning

**Kompetenzen**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR Business Partner, Talent Management)
- Kommunikationsstärke, Vernetzungsfähigkeit und die Fähigkeit, Dich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen - ob Business oder Nachwuchskräfte
- Grundverständnis für technische Themen sowie Bereitschaft, Dich in SAP SuccessFactors einzuarbeiten (Vorkenntnisse von Vorteil, aber nicht zwingend)
- Internationale Arbeitserfahrung, vorzugsweise in einer multinationalen Matrixorganisation
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Benefits**:

- Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
- Zugang zu über 6000 Fitness
- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit
- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
- Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
- JobRad Leasing
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. **Bewerben Sie sich**jetzt über unsere Online-Plattform.

Ihre Kontaktperson:
**Sophia Zoller**
- die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs_