Teamleader Oneerp Change Management, Communication

**Aufgaben**:
**Willkommen im Finance-Bereich bei Daimler Trucks **, wo wir mit Fug und Recht behaupten können, dass wir den Lauf der Welt mitgestalten: Transport ist das Rückgrat unserer Wirtschaft und unseres modernen Lebens

Ohne LKWs und Busse können Fabriken nichts produzieren, Supermärkte können nichts verkaufen und die Menschen können sich nur eingeschränkt fortbewegen.

Dabei bestimmt das Engagement für Gesellschaft und Umwelt unser tägliches Geschäft. Unser Anspruch ist es, die Welt durch unser Handeln sauberer, sicherer, effizienter und komfortabler zu machen. Wir glauben fest an die Bedeutung hochinnovativer Technologie und sind uns bei der Entwicklung unserer Produkte stets unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Für eine erfolgreiche Zukunft setzen wir dabei auf eine faire, enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit - sowohl mit unseren Kunden als auch mit unserem global agierenden Team an hochkompetenten und motivierten Mitarbeiter*innen.

Nach der Abspaltung der Daimler Truck AG vom Daimler Konzern sind wir dabei, neue Strukturen, Abläufe und Prozesse aufzubauen bzw. für unser zukünftiges Truck-Geschäft fit zu machen.

Im Finanz-Bereich bietet sich dabei heute eine **einmalige Gelegenheit **, die Ausrichtung und damit die Zukunft unseres Konzerns mit zu gestalten: Unser Team ist angetreten, die weltweiten ERP-Systemlandschaften zu harmonisieren und in den nächsten Jahren sukzessive durch ein zukunftsweisendes SAP-Template abzulösen. Für dieses besondere Projekt suchen wir hochmotivierte und kreative Köpfe sowie zupackende Hände, die den Mut haben, mit uns neue Wege zu gehen:
**Bist Du dabei,
- mit Spaß und Neugierde Dich täglich den neuen und abwechslungsreichen Aufgaben zu stellen?
- den „Blick auf das Ganze mit seinen Bestandteilen“ stets zu behalten und sinnvoll zu strukturieren?
- Dich in interdisziplinären Teams von Ideen inspirieren und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu erarbeiten?
- Verantwortung für die gesamthafte funktionale / konzeptionelle Sicht des Roll-in-Projekts zu übernehmen und dabei die Stärken unseres vielseitigen Projektt eams zu nutzen?
- wichtige Themen kurz und prägnant zu kommunizieren?

in einer ausgewogenen Balance zwischen „ Fordern und Fördern“ D ein hochmotiviertes Team zu führen und weiter zu entwickeln? Dann freuen wir uns, Dich als
- **Teamleiter*in **für das
- **Change Management, Communication und User-Trainings **zu gewinnen. Gemeinsames Ziel aller Teams ist der erfolgreiche Go-Live des neuen SAP-Templates in der jeweiligen Roll-in-Gesellschaft im In
- und Ausland.
- **Dabei hast Du zusammen mit deinem Team folgende Aufgabenschwerpunkte:
- Sicherstellung, dass die integrativen Werteflüsse (End-to-End) und das Datenmodell des SAP-Templates im Sinne des Fachkonzepts eingehalten und weiterentwickelt werden
- Unterstützung der Fachbereiche aus den Roll-in-Gesellschaften bei den flankierenden und notwendigen Change Management-Aktivitäten, inkl. Veranlassung von Handlungsempfehlungen und -massnahmen, zur Sicherstellung, dass die jeweilige Organisation für den Produktivbetrieb zeitgerecht und bestmöglich vorbereitet wird
- Moderation und Führung von div. Workshops und interdisziplinären Arbeitsgruppen
- Tracking & Berichterstattung an das Management bzgl. den Change Management-Aktivitäten
- Planung, Koordination und Durchführung einer regelmäßigen Kommunikation über den Projektfortschritt an die gesamte Roll-in-Organisation bzw einzelne Fachbereiche
- Planung, Koordination und Steuerung der Anwendertrainings
- Führung, Qualifizierung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter*innen (5 FTE)
- Planung und Steuern von zugeordneten externen Beratern (FAK, ggf. ANÜ)
- Enge Zusammenarbeit, Abstimmung und Kommunikation innerhalb des gesamten Projektteams sowie mit der jeweiligen Roll-in-Gesellschaft

**Qualifikationen**:
**Für diese vielseitigen und äußerst integrativen Aufgaben bringst Du idealerweise folgende Qualifikationen mit:
- Studium in BWL oder im betriebswirtschaftlichen Umfeld oder gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Führen und Weiterentwickeln von Mitarbeiter*innen sowie im Steuern von externen Beratern (FAK, ANÜ)
- Sehr fundierte Projektleitungs
- & Managementerfahrung, idealweise im SAP-Umfeld oder anderen IT-Applikationen und den damit zusammenhängenden Change-Management-Möglichkeiten/ Notwendigkeiten
- Aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist und „c an do-Mentalität“, schneller Auffassungsgabe und der Fähigkeit eigenverantwortlich Themen zu priorisieren, zu entscheiden und abgestimmt voranzutreiben
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine überzeugende und empathische Persönlichkeit
- Analytisches, interdisziplinäres und integratives Denken & Handeln sowie sehr gutes Abstraktionsvermögen mit der Fähigkeit komplexe Themen zu strukturieren und in einfachen Worten in Deutsch und Englisch zu transportieren (in Wor