Head of HR Rewe Digital

**Ort**: 50933 Köln | **Vertragsart**: Vollzeit, unbefristet | **Job-ID**: 811996

Eine große IT-Einheit - mit Mut, Leidenschaft, Fokus und Geschwindigkeit. Bei uns bündeln sich über 2.200 Kolleg:innen, die ihre ganz eigenen Stärken und Persönlichkeiten mitbringen. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien, entdecken unsere Potenziale und revolutionieren den (digitalen) Lebensmitteleinzelhandel.

**Was du bei uns bewegst**:

- Strategischer und operativer Partner für den Vorstand, die Geschäftsführung und die Führungskräfte der REWE Digital GmbH zu Personal-, Kultur-, Change
- und Organisationsthemen
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereichs HR REWE Digital - bestehend aus den Bereichen Digital Organisation & Culture, Digital HR Business & Relations und People Management
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs und seiner aktuell ca. 30 Mitarbeitenden
- Entwicklung und Gestaltung einer innovativen, langfristigen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit - von der Sicherstellung operativer Prozesse bis hin zu strategischen Themen wie der Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation; Konzeption sowie Begleitung von Zukunfts
- und Veränderungsprojekten
- Agiles Mindset und Erfahrung in der HR Betreuung einer IT Organisation
- Stakeholdermanagement mit allen relevanten Schnittstellen, u.a. innerhalb der gesamten HR Organisation
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

**Was uns überzeugt**:

- Zuallererst deine Persönlichkeit: eine ausgeprägte Team
- und Kundenorientierung sowie die Fähigkeit verschiedene Mitarbeitende, Fachbereiche, Gremien und weitere Stakeholder abzuholen und zu gewinnen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR Bereich eines dynamischen (Konzern) - Umfeldes
- Fundierte Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung eines Unternehmensbereichs, im Change Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und argumentatives Standing
- Kenntnisse der gesamten Bandbreite der gängigen „State of the Art“- HR Prozesse und Tools
- Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell auf neue, komplexe Themen einzustellen; Kooperationsfähigkeit in einem komplexen Umfeld
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren; Spaß an Austausch und Zusammenarbeit innerhalb der HR Organisation
- Proaktive, systematische und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer ergebnisorientierten Hands-on-Mentalität
- Ergebnisorientiertes Denken und Handeln, Entscheidungs
- und Überzeugungsfähigkeit
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
- Ein abgeschlossenes Studium, relevante Management
- und HR Weiterbildungen

**Was wir bieten**:
Die REWE Group als einer der größten Handels
- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs
- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, Dienstwagen und betrieblicher Altersvorsorge.
- Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits
- und Kochkursen.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 811996)? Dann melde dich bei unserer **Bewerbungshotline** unter **0221 149-7110**.

**Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind**: