HR Controller

Ihre Aufgaben.
- Umfassende Mitwirkung am Aufbau und an der Implementierung eines globalen HR Softwaresystems, u.a. mit dem Ziel der Ableitung standardisierter HR Kennzahlen und Analysen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Harmonisierung der HR System-landschaft und ihrer Funktionalitäten in Bezug auf das globale HR Controlling
- Umfängliche Weiterentwicklung des operativen und strategischen Personal-controllings
- Erstellung, Analyse und Kommentierung der relevanten globalen HR KPIs sowie deren Aufbereitung für HR, Führungskräfte und Vorstand
- Umsetzung operativer Aufgabenstellungen im Bereich Compensation & Benefits, z.B. Abwicklung des globalen Bonusprozesses, Beratung zu Gehalts-strukturen oder Durchführung von Benchmarks
- Bereitstellung der Personalrückstellungen sowie der benötigen Informationen zur jährlichen Personalkosten
- und Budgetplanung

Was Sie mitbringen.
- Betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Finanzen / Controlling
- Mind. 3-jährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Kenntnisse in SAP FI/CO und HCM sowie hohe IT-Affinität
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Gewissenhafter und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Daten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit analytischem Denkvermögen
- Freude am Arbeiten in einem internationalen Umfeld sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen