Senior Recruiter

**Deine Aufgaben**:

- Du bist Sparringspartner:in für deine Hiring Partner:innen aus dem Fachbereich und unterstützt diese in ihren Recruiting Aktivitäten. Außerdem koordinierst du die Kommunikation zwischen allen Beteiligten bei unserem Hiring Prozess, um eine reibungslose Abstimmung und Zusammenarbeit zu gewährleisten.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, d.h. die Analyse konkreter Anforderungen, die kreative Gestaltung der Stellenanzeige oder die Zusammenstellung des richtigen Auswahlverfahrens. Dabei behältst du die dynamisch wechselnden Anforderungen an die Personalgewinnung, die ein Startup mit sich bringt, immer im Blick.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Auftragsklärung über das Bewerbungsscreening und die Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Case Studies, u.a.) bis zur Vertragsverhandlung.
- Dabei begleitest du unsere Bewerbenden durch den gesamten Bewerbungsprozess, vom ersten Kennenlernen bis hin zum finalen Feedbackgespräch.
- Um geeignete Talente zu finden, nutzt du die Active Search über die bekannten Netzwerke.
- Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien und bringst stetig kreative und innovative Ideen ein, um die richtigen Tech-Talente zur richtigen Zeit für uns zu gewinnen.

**Dein Profil**:

- Du bist ein absoluter Teamplayer und hast ein außerordentliches Gespür für Menschen.
- Es fällt dir leicht deine Kommunikation individuell auf dein Gegenüber anzupassen. Durch deine Dienstleistungs
- und Kundenorientierung trittst du als kompetenter Sparringspartner:in auf Augenhöhe sowohl nach innen für unsere Führungskräfte als auch nach außen für die Ansprache der Talente auf.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Führen persönlicher oder digitaler Vorstellungsgespräche mit und kannst durch deinen Enthusiasmus Talente von unserer Mission begeistern.
- Du bist ein echtes Organisationstalent und kannst deine To Dos eigenständig priorisieren. Wenn nötig, handelst du schnell und pragmatisch, außerdem bist du kreativ und hast Spaß daran, Dinge einfach mal auszuprobieren.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Active Sourcing im technischen Umfeld gesammelt.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder ähnliches.
- Dein routinierter Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealerweise Personio und Linkedin) sowie fließende Deutsch
- und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

**Warum wir?**:

- Arbeiten in einem jungen und interdisziplinären Start Up Team
- Viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum von Anfang an
- Aktiver Beitrag zum Klimaschutz & Circular Economy
- Teamgeist und eine familiäre Atmosphäre

**Über uns**:
**Changing the game**:
cylib ist ein forschungsbasiertes deutsches Startup für ganzheitliches Batterierecycling - von der Entladung bis zur Rückgewinnung aller Komponenten der Lithiumbatterie - das 2022 in Aachen von drei visionären Gründern, darunter einer weiblichen Geschäftsführerin, gegründet wurde.

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**Unser Prozess**:
Der cylib-Prozess bietet einen kompletten End-to-End-Prozess vom Batteriepack bis zum grünen Batteriematerial, indem es eine Kombination aus mechanischer und thermischer Vorbehandlung sowie eine innovative Lithium
- und Graphitrückgewinnung auf Wasserbasis einsetzt. Im Gegensatz zu den etablierten Unternehmen kann cylib daher Batteriematerialien wie Lithium, Graphit oder Mangan zurückgewinnen. Das Verfahren wurde in mehrjähriger Forschungsarbeit an der RWTH Aachen entwickelt und bietet eine effiziente, ressourcen
- und klimafreundliche Rückgewinnung aller Batteriematerialien aus Altbatterien.

Die Technologie von cylib ermöglicht die Rückgewinnung aller Batteriekomponenten, unabhängig davon, ob es sich um eine End-of-Life-Batterie oder Produktionsausschuss handelt. Die Rückgewinnung grüner Sekundärrohstoffe aus dem cylib-Prozess ermöglicht die Verwirklichung einer echten Kreislaufwirtschaft auf dem europäischen Markt.

**Interesse geweckt?**:
Lade gerne deine Unterlagen hoch und beantworte uns die Fragen im Bewerbungsformular (Gehaltsvorstellung in Jahresbrutto, ein Anschreiben ist nicht notwendig). Wir freuen uns auf deine Bewerbung