Head of Talent Acquisition

**ZEIT Verlagsgruppe.**:
Die ZEIT Verlagsgruppe bietet Qualitätsinhalte: Print, Online und Audio, in Form zahlreicher Bildungsangebote und Konferenzen oder als Dienstleister für Content Marketing oder Strategieberatung im Bereich Employer Branding. In unserem Leitbild definieren wir unsere Werte, die Grundlage unseres Erfolgs: Unabhängigkeit, Respekt und Zuversicht. Dank unserer Innovationsstärke wächst die ZEIT Verlagsgruppe stetig, Auflagen, Reichweiten und die Digital
- und Nebengeschäfte entwickeln sich positiv. Die ZEIT Verlagsgruppe hat über 1.200 Mitarbeitende an den Standorten Hamburg, Berlin, Frankfurt und München.

**Deine Rolle.**:
Das Team Talent Acquisition & Advisory begleitet den gesamten Prozess der Mitarbeitendengewinnung: Von der Stellenbeschreibung über die Personalauswahl bis hin zum Onboarding unterstützt es vor allem die kaufmännischen Fachbereiche der ZEIT Verlagsgruppe und teilweise auch unsere Redaktionen bei der Suche nach talentierten Mitarbeiter:innen, Praktikant:innen und Hospitant:innen. Zusätzlich berät und begleitet es Kolleg:innen, die sich unternehmensintern verändern möchten.

Zum Frühjahr 2025 suchen wir eine/n Head of Talent Acquisition & Advisory (d/w/m) für unser Team in Hamburg. Auf folgende Aufgaben kannst du dich freuen:

- **Führung des Recruiting-Teams**: Du führst und förderst dein derzeit dreiköpfiges Team, verantwortest die Steuerung der Kapazitäten und übernimmst auch selbst Recruitingaufträge. Daneben leitest du anspruchsvolle Recruitingprojekte und bringst dich in unternehmensweite Initiativen ein. Mit deiner Führungsaufgabe bist du Teil des Leadership-Teams der Abteilung Personal & Recht und übernimmst damit auch insgesamt Verantwortung für den Erfolg und die Entwicklung der Personalabteilung.
- **Strategische Ausrichtung der Personalgewinnung und -bindung**:Du bist im stetigen Austausch mit deinem Team, den Stakeholdern im Haus und externen Expert:innen und entwickelst unsere Recruiting
- und Talententwicklungsstrategie permanent weiter. Du sorgst für die Umsetzung dieser und stellst die dazu notwendigen Überlegungen zu Kooperationen und Budgets an. Außerdem setzt du wichtige Impulse für unsere Employer Brand, verantwortest unsere externe Kommunikation als Arbeitgeber und vertrittst uns dazu auch auf Veranstaltungen.
- **Prozesse & Schnittstellen**: Du hinterfragst bestehende Prozesse und findest bei deinen Überlegungen eine gute Balance zwischen notwendigen Standards und möglicher Flexibilität. Du prüfst neue Tools, die uns bei der richtigen Besetzung helfen können und führst diese etwaig mit deinem Team und relevanten Stakeholdern ein. Du klärst Schnittstellen zu angrenzenden Abteilungen und stehst daher in besonders engem Austausch mit der Personalleitung und den Heads für People Operations und Organizational Capabilities. Außerdem arbeitest du eng mit den Fachabteilungen und den Betriebsräten zusammen und bist federführend für die Einhaltung der DSGVO in der Personalabteilung verantwortlich.
- **Reporting und KPI**:Du wertest KPI aus und erstellst daraus Berichte und Analysen, die du, dein Team und die CHRO nutzen können, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen oder vorzubereiten.
- **Compliance, Diversity & Inklusion**: Du stellst sicher, dass alle Rekrutierungsaktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen, ethischen Standards und unseren Werten stehen. Du treibst das für uns wichtige Thema DE&I, legst ein besonderes Augenmerk auf transparente und faire Prozesse und arbeitest daher mit unserer internen Diversity-Arbeitsgruppe und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.

**Deine Schwerpunkte.**:

- **Qualifikation**: Du verfügst über fundierte operative und strategische Erfahrung im Recruiting in einem schnelllebigen Umfeld bis hin zu C-Level-Positionen und arbeitest systematisch mit relevanten Recruitment-KPI. Dein tiefes Verständnis für den Markt und deine Kenntnisse in der (Potenzial-)Diagnostik unterstützen dich in der Auswahl der besten Talente. Du bist dir der Wirkung von Recruiting-Aktivitäten auf die Employer Brand bewusst und denkst diese stetig mit.
- **Empathie**: Du verkörperst eine werteorientierte Haltung und passt zu unserer Kultur, indem du ein positives und wohlwollendes Menschenbild hast und vorlebst. Mit dieser Einstellung und deiner hohen Integrität schaffst du psychologische Sicherheit und ein insgesamt vertrauensvolles Umfeld.
- **Umgang mit Ambiguitäten**:Dein geschulter Blick für individuelle Stärken und Unterschiede sowie deine Fähigkeit, Sachverhalte strukturiert zu erfassen, ermöglichen dir einen souveränen und pragmatischen Umgang mit Ambiguitäten, ohne das große Ganze aus dem Blick zu verlieren. Deine Kommunikationsstärke hilft dir, Entscheidungen auszuhandeln, zu vertreten und ins Haus zu tragen.
- **Digitale und analytische Kompetenz**:Du bringst ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt, analytische Kompetenz und technologisches Wissen mit.
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