Test- und Release Manager*in

Du gehst Fehlern gern auf den Grund und behältst auch bei Veränderungen immer den Überblick? In dieser Position vereinen sich zwei Themenfelder: Als Testmanager*in gestaltest du die gesamte Struktur des IT-Testmanagements mit den entsprechenden Product-Ownern/Key-Usern und kannst somit dazu beitragen, die Effizienz zu erhöhen und die Unsicherheit bezüglich Softwarefehler zu minimieren. In der Rolle als Release-Manager*in sorgst du dafür, dass die Vorbereitungsphasen über das Releasemanagement bis hin zu Abnahmeprozessen sichergestellt werden. Auf diese Hauptaufgaben kannst du dich freuen Du koordinierst und verantwortest das IT-Testmanagement mit der Planung, Koordination und Durchführung aller Testaktivitäten im Rahmen von Softwareprojekten. Erstellung von Testplänen, -spezifikationen und -prozessen in Zusammenarbeit mit den Projektteams. Unterstützung bei der Erstellung von Testfällen und Testdaten für funktionale, nicht-funktionale und Regressionstests. Durchführung und Überwachung von Tests sowie Fehlerverfolgung und -berichterstattung. Implementierung und Pflege von Testmanagement-Tools und -Prozessen zur Sicherstellung einer effizienten Testdurchführung. Ebenso wirkst du bei der Umsetzung des Release Managements mit: Mitgestaltung der unternehmensweiten Release-Strategie-Planung, Koordination und Dokumentation in der IT Unterstützung bei der Identifikation und Beseitigung von Risiken und Problemen bezüglich der Auswirkungen auf Release-Umfang, -Qualität und -Zeitplan Pflege und Verbesserung der gesamten Release- sowie Deployment-Prozesskette und Unterstützung bei der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Prozessschnittstellen (z. B. zum IT-Veränderungsmanagement / IT-Change Management) Überwachung und Steuerung von Release-Aktivitäten, einschließlich der Durchführung von Testphasen, Genehmigungsverfahren und Produktionsfreigaben Entwicklung und Implementierung von Best Practices und Standards im Bereich Release-Management zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Qualität der Releases Du überzeugst uns mit folgenden Skills Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik bzw. einer verwandten Fachrichtung Relevante Berufserfahrung im Bereich Release-Management oder verwandten Bereichen wie Projektmanagement oder IT-Service-Management Fundierte Kenntnisse in Release-Management-Tools und -Methoden Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zu interagieren Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten Zertifizierungen wie ITIL oder Agile sind von Vorteil Konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Stellenbewertung Tarifgruppe 9 Wir streben an, den Anteil von Frauen in dieser Funktions- und Vergütungsebene zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Unser Angebot - Ihre Benefits: Moderne Arbeitsplätze zentral gelegen am Potsdamer Hauptbahnhof mit guter Anbindung nach Berlin und ins Umland Vielfältige Maßnahmen zur Work-Life-Balance (z.B. 38h/Woche mit flexibler Arbeitszeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr, Teilzeitmöglichkeiten und Option auf Homeoffice bis zu 60% der Arbeitszeit) Attraktive Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss bis zu 225 Euro, 35 Euro monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket Job, ÖPNV-Zuschuss, Jobrad, Firmenparkplätze, Belegkitaplätze) Umfassendes Angebot an jährlichen internen und externen Weiterbildungen Täglich frisch zubereitete Mahlzeiten und Snacks im Betriebsrestaurant Verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote 30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. als bankfreie Tage Vergütung nach Tarifvertrag der öffentlichen Banken Vollzeit/Teilzeit Eine Besetzung der Position in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Für dieses Jobangebot reichen Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) über unser Bewerberportal online ein. Wir streben an, den Anteil von Frauen in dieser Funktions- und Vergütungsebene zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bei der Besetzung der Stelle in unserem Finanzinstitut bevorzugt berücksichtigt.