(Senior) IT-Administrator

Wer wir sind Wir sind Xempus, Deutschlands führende unabhängige Software-as-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung betrieblicher Vorsorgelösungen. Unsere Mission: Betriebliche Vorsorge digital und verständlich, effizient und für jeden zugänglich zu machen. Seit 2007 arbeiten wir stetig daran, die Digitalisierung der Versicherungsbranche voranzutreiben. Wir bei Xempus sind davon überzeugt, dass wir alle gemeinsam etwas bewirken können – egal von wo Ob von einem unserer Büros oder von zu Hause ­– Komm zu uns und lass uns gemeinsam eine sicherere Zukunft für alle schaffen Was dich erwartet Als (Senior) IT-Administrator (m/w/d) mit Schwerpunkt Microsoft 365 bist Du verantwortlich für den sicheren, effizienten und zukunftsorientierten Betrieb unserer Cloud-Infrastruktur.Deine Rolle:Administration, Optimierung und Weiterentwicklung der Microsoft 365 Plattform mit den gängigen Diensten wie Teams, SharePoint Online, OneDrive for Business und Exchange OnlineVerwaltung und Betreuung von Microsoft Entra ID in einer zukünftig reinen Cloud-Only-UmgebungUmsetzung und Pflege von Sicherheits- und Compliance-Richtlinien, z. B. Conditional Access, Data Loss Prevention (DLP), Information Protection und Microsoft Defender XDRBetrieb und Weiterentwicklung von Microsoft Intune für Geräte- und ApplikationsmanagementAutomatisierung von Administrationsaufgaben mit PowerShell zur Effizienzsteigerung und Fehlervermeidung2nd- und 3rd-Level-Support im Microsoft 365 Umfeld sowie gelegentliche Unterstützung im 1st-Level-SupportBegleitung von IT-Projekten wie Rollouts, Service-Einführungen und Tenant-Konfigurationen Wonach wir suchen Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Administration von Microsoft 365 und Entra IDFundierte Kenntnisse in PowerShell, Endpoint Management (Intune), Exchange Online und TeamsErfahrung mit Sicherheits- und Compliance-Themen in Cloud-UmgebungenSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe ProblemlösungskompetenzSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Warum Xempus Steige bei einem der führenden Insurtechs in Europa in die nächste Wachstumsphase mit einMöglichkeit zur Teilnahme an einem der umfangreichsten Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter innerhalb der BrancheSehr attraktiver Zuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeBetriebliche Krankenversicherung (600 € Rückerstattung verschiedener medizinischer und pharmazeutischer Behandlungskosten pro Jahr)Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen UmfeldTeamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen (Unternehmungen, Betriebsfeiern, Charity Events, ect.)Hybrid Work für Familienfreundlichkeit und maximale Flexibilität im Alltag. Diverse Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: individuelles jährliches Weiterbildungsbudget, kostenlose Kurse und ein transparentes Modell zur KarriereentwicklungAbwechslungsreiche Gesundheitsförderung mit Jobrad und EGYM WellpassEin modernes Büro, Getränke & Obst gehen aufs HausDeinen 30-tägigen Urlaubsanspruch kannst Du bei Bedarf unbezahlt erweiternTapetenwechsel gefällig? Wir bieten Dir bis zu 30 Tage Workation pro Jahr#LI-Hybrid Kontakt Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann bewirb‘ Dich jetztDu hast noch Fragen, Schwierigkeiten beim Upload Deiner Daten, oder Du benötigst weitere Unterstützung während des Recruiting Prozesses? Marta von Deimling () hilft Dir gern weiter.In jedem Fall: wir freuen uns auf Dich Über uns Bei XEMPUS arbeiten +180 Menschen an einer ganz besonderen Vision: Wir machen die Zukunft planbar. Seit 2007 gestalten wir die digitale Transformation in der Versicherungsbranche. Die Vorsorge wird vernetzt, intelligent und für alle zugänglich. Wir wissen, wovon unsere erfolgreiche Zukunft abhängt: von unserem Team, von den Menschen hinter dem Namen Xempus.Wir haben ambitionierte Ziele. Für die Umsetzung brauchen wir dichWir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert und stellen sicher, dass kein Bewerber aus Gründen des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, des Familienstands, der Rasse, der Hautfarbe, der Nationalität, der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters, der sexuellen Orientierung, der sozioökonomischen Situation, der Verantwortung für pflegebedürftige Personen, einer körperlichen oder geistigen Behinderung benachteiligt wird. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen getroffen.