HR Controller

HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science …HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data ScienceVollzeitStandort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16 Land: Deutschland Anstellung: Vollzeit, UnbefristetBereich: Human ResourcesUnsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data ScienceDas gibt’s bei uns obendrauf37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsDas bewirken Sie bei unsZahlen, Daten, Fakten – klingt für Sie nach Spaß statt nach Stress? Sie möchten HR-Themen nicht nur begleiten, sondern mitgestalten? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie:Daten: Sie lieben den täglichen Umgang mit Zahlen? Perfekt Denn Sie analysieren und interpretieren HR-Daten, verwandeln diese in spannende Berichte und Dashboards – und machen so aus Daten echte InsightsKennzahlen: Sie entwickeln und definieren KPIs, die mehr aussagen als nur Zahlen – ob Personalbestand, Fluktuation, Rekrutierung, Talententwicklung, Vergütung oder DiversitätPeople Analytics & Insights: Sie tauchen tief in die Daten ein, entdecken Muster und Trends und nutzen prädiktive Modelle, um zukünftige Entwicklungen frühzeitig zu erkennenStakeholder: Analyseergebnisse und Handlungsempfehlungen kommunizieren Sie zielgruppengerecht an die Fachbereiche und beraten sie bei der Interpretation von Daten sowie der Ableitung konkreter MaßnahmenCompliance und Datenschutz: Datenschutz ist für Sie selbstverständlich – Sie sorgen dafür, dass Ihre Analysen und Datensammlungen jederzeit den gesetzlichen Anforderungen entsprechenDas bringen Sie mitExpertise: Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im Bereich Reporting, People Analytics, Business Intelligence oder einer vergleichbaren datenanalytischen Rolle wichtig, idealerweise im HR-UmfeldAnalytische und technische Kompetenz: Sie sind routiniert in der Analyse und Interpretation komplexer Daten und beherrschen den sicheren Umgang mit BI- und Visualisierungstools (z. B. Power BI, QlikSense), statistischer Software oder Programmiersprachen (z. B. R, Python) sowie MS Excel (Pivot-Tabellen, Power Query)Projektmanagement: Sie bringen Erfahrung in der eigenständigen Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten mitKommunikationsstärke & Kundenorientierung: Sie verstehen die Bedarfe Ihrer internen und externen Kunden, können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen und bringen proaktiv Optimierungsvorschläge einDetailorientierung & Vertraulichkeit: Sorgfalt und Präzision sind für Sie selbstverständlich – dabei verlieren Sie nie den Blick für das große Ganze und wissen, wie wichtig Vertraulichkeit im Umgang mit Daten istTeamplayer: Sie haben Freude an der Zusammenarbeit im Team und am Aufbau eines Netzwerks mit verschiedenen StakeholdernAnpassungsfähigkeit & Lernbereitschaft: Neue Herausforderungen, Tools und Technologien wecken Ihren Ehrgeiz? Sie sind bereit, sich kontinuierlich in HR-Tech, Datenanalyse und Datenschutz weiterzubilden und setzen Veränderungen zuverlässig um? Dann freuen wir uns auf Ihre BewerbungIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.