Wissenschaftliche Mitarbeit

Aufgaben Verantwortliche Planung, Konzeption, Entwicklung, Koordinierung und Überwachung von KI-Lösungen in der kriminaltechnischen Biometrie mit Schwerpunkt DNA-Analytik, insbesondere: Analyse und Bewertung bestehender Abläufe sowie Ableitung von Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen durch KI und datengetriebene ToolsUmsetzung von Piloten und Begleitung der nachhaltigen Implementierung in der OrganisationSchnittstellenmanagement zwischen IT, Fachbereichen und Management; verständliche Kommunikation von Nutzen und Funktionsweise der KI-AnwendungenÜbernahme von Teilaufgaben beim Aufbau eines Netzwerks für KI-Kompetenzen und bedarfsgerechte Schulung von Mitarbeitenden der Fachgruppe Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird aus folgenden Gründen vorausgesetzt: Dienstreisen, im Rahmen von nationaler und internationaler Zusammenarbeit planbargelegentlich: ca. 3-5 Mal pro JahrLänge der Dienstreisen in der Regel bis zu einer WocheInland und Ausland Präsenz zu besonderen Anlässen im Zusammenhang mit Tagungen/Konferenzen Diese Rahmenbedingungen sind dynamisch. Veränderungen im Zusammenhang mit der Aufgabenwahrnehmung können Anpassungen oder Verschiebungen erforderlich machen. Unsere Erwartungen (zwingend erforderlich) Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (universitäres Diplom, Magister oder Master) im Bereich angewandte Informatik, Künstliche Intelligenz, Data Science oder ein vergleichbarer technik- und datenorientierter Studiengang mit Schwerpunkt KI oder maschinelles LernenEine mindestens 2-jährige Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von KI-Methodiken, maschinellem Lernen, Datenanalyse und aktuell gängigen Tools und Frameworks (z.B. Python, TensorFlow, PyTorch, Scikit, Keras)Eine mindestens 2-jährige Praxiserfahrung in der Konzeption und/oder Implementierung von KI-Projekten bzw. datengetriebenen Anwendungen Zusätzlich Wünschenswert Sie bringen ein Grundverständnis für rechtliche Vorgaben (insbesondere EU AI Act), Datenschutz, Risikoabschätzung und ethische Implikationen beim Einsatz von KI-Lösungen mit.Sie bringen ein Grundverständnis für Geschäftsprozesse und deren Transformation durch neue Technologien mit.Sie verfügen über die Fähigkeit des analytischen Denkens sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.Sie verfügen über eine hohe Kommunikationskompetenz sowie Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit bei der Vermittlung von KI-Potenzialen.Sie bringen die Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen und interdisziplinärer Zusammenarbeit mit.Sie haben eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, verfügen über gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, sind belastbar sowie selbstständig und flexibel bei der Aufgabenerledigung. Wissenswertes Das Einverständnis zur Durchführung einer einfachen Sicherheitsüberprüfung nach § 8 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).Um die künftige KT-Mitarbeiterin/den künftigen KT-Mitarbeiter als mögliche/n Spurenverursacher/in im Zusammenhang mit kriminaltechnischen Untersuchungen an DNA-Spurenträgern ausschließen zu können, ist die Bereitschaft zur Abgabe einer Probe der eigenen DNA zwecks Aufnahme in die Intern-Referenzdatei des BKA (gem. § 24 BKA-Gesetz) verpflichtende Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung.Bei erfolgreicher Bewerbung als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter erfolgt grundsätzlich zunächst eine Eingruppierung nach EG 13 TV EntgO Bund mit entsprechend reduziertem Aufgabenbereich. Nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit von ca. 1 ½ Jahren ist eine Höhergruppierung in die EG 14 TV EntgO Bund vorgesehenDas Bundeskriminalamt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen in diesen Bereichen bevorzugt berücksichtigt.Für uns zählt das Können; nicht die sexuelle Orientierung oder Identität, die Religion oder die Herkunft. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen.Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Benefits Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Familienfreundlich Kurzer Infotext zum Thema Familie & Beruf Gesundheitsschutz und Beratung