Junior Sales Manager:in – Jobboard

EinleitungStartup Insider betreibt das größte Meta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene – mit täglich mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups im DACH-Raum, europaweit und remote. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.Als eines der führenden Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine hochattraktive Zielgruppe. Jetzt suchen wir dich als Junior Sales Manager:in, um unser Jobboard aktiv zu vermarkten und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden.Deine RolleDu startest bei uns als Junior Sales Manager:in und lernst Schritt für Schritt, wie du unsere Produkte verkaufst und deine eigene Pipeline aufbaust. Mit Training, klaren Prozessen und enger Begleitung entwickelst du dich in Richtung eigenverantwortlicher Sales Manager:in.Deine AufgabenNeukunden ansprechen: Du kontaktierst Startups, Scaleups und Unternehmen, die unsere Job- und Employer-Branding-Produkte nutzen sollten.Premium-Platzierungen verkaufen: Du stellst Arbeitgebern unsere Reichweite vor – z. B. über den Daily Newsletter, unseren Job-Newsletter oder das Podcast-Segment „Arbeitgeber des Tages“.Employer-Branding-Pakete vorstellen: Du lernst, wie Anzeigen mit Formaten wie Webinaren, Podcasts oder Advertorials kombiniert werden.Sales-Prozesse nutzen & verbessern: Du arbeitest im CRM (HubSpot) und lernst, systematisch Leads zu verfolgen und deine Pipeline zu managen.Lernkurve: Du wirst von erfahrenen Kolleg:innen begleitet und bringst aktiv eigene Ideen ein, wie wir das Jobboard weiter ausbauen können.Dein ProfilErste Erfahrung im B2B-Sales oder Recruiting ist ein Plus – wichtiger ist dein Verkaufstalent und deine Motivation, dich in den Bereich einzuarbeiten.Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und Spaß am direkten Kundenkontakt.Du bist strukturiert, neugierig und lernst schnell.CRM-Kenntnisse sind ein Vorteil, aber kein Muss – wir bringen dir bei, wie man professionell mit HubSpot arbeitet.Du bist kommunikativ, trittst selbstbewusst auf und hast Lust, mit uns das größte Startup-Jobboard weiterzuentwickeln.Warum Startup Insider?Vergütung: Fixum + attraktive Provision mit hohem Upside-Potenzial.Karrierechancen: Du wächst bei uns Schritt für Schritt in die Rolle einer:s eigenverantwortlichen Sales Manager:in hinein.Top-Netzwerk: Zugang zu Gründer:innen, VCs & Corporates im europäischen Startup-Ökosystem.Flexibilität: Hybrides Arbeiten (2–3 Tage Office in Berlin, Rest flexibel).Office & Extras: Modernes Büro in Berlin-Mitte, MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.So läuft unser BewerbungsprozessVideoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sekunden), damit wir dich persönlich kennenlernen.Bewerbungsgespräch – mit dem Hiring Manager (Fokus: Sales-Erfahrung, Motivation).Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Zusammenarbeit, Werte).Case Study – Praxisnahe Aufgabe (z. B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket).Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.⏱ Gesamtdauer: i. d. R. 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot.Interesse geweckt?Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Content-TeamsÜber unsUnsere MissionStartup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene.Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.Unsere Werte & TeamkulturDie Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache HierarchienBeste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk