Application Consultant SAP HCM

StellenbeschreibungFür die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Application Consultant SAP HCM  & HR Systeme am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.Als Application Consultant bist du zentrale Ansprechperson für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer SAP-HCM-Landschaft sowie angrenzender HR-Systeme. Dein Schwerpunkt liegt auf der Entgeltabrechnung, aber du arbeitest auch an Projekten zur Digitalisierung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Dabei agierst du als Bindeglied zwischen IT und HR und bringst deine Expertise in komplexe Systemlandschaften ein.Deine AufgabenDu verantwortest die Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Moduls, insbesondere im Bereich PY (Payroll).Du bist für die Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus dem HR-Fachbereichen zuständig.Du übernimmst die Durchführung von Customizing sowie Koordination von Entwicklungen.Du stellst die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen in der Abrechnung sicher.Du unterstützt bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten im SAP HCM.Du bist für den 2nd-Level-Support und die Schulung der Key-User und Anwender verantwortlich.Du arbeitest aktiv in Projekten zur Weiterentwicklung der gesamten HR-Systemlandschaft mit (z. B. Schnittstellen, Cloud-Lösungen, Self-Service-Portale).QualifikationenDein ProfilAbgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung im SAP HCM Modul mit Schwerpunkt Payroll (PY)Relevante Kenntnisse in der Abbildung von Abrechnungsprozessen, Lohnarten, Schemen und RegelnErfahrung mit angrenzenden Modulen wie PA, OM oder Zeitwirtschaft sowie idealerweise Kenntnisse in Integrationen zu anderen HR-SystemenSicheres Verständnis aktueller gesetzlicher Anforderungen im Bereich PayrollAnalytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe ServiceorientierungKommunikationsstärke, Teamfähigkeit und EigeninitiativeFließende Deutschkenntnisse in Wort und SchriftDu erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb DichZusätzliche InformationenDeine BenefitsFlexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie FreistellungsmöglichkeitenFörderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche VergütungsbestandteileBetriebliche AltersversorgungÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-AngebotMitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten BetriebszugehörigkeitDiverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-FamilienserviceDu möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten habenDeine Bewerbung Wir freuen uns über Deine Bewerbung bis spätestens 01.01.2026 in deutscher SpracheFür weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Daniel Boeckler unter der Emailadresse daniel.boeckler@bew.berlin wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Anja Blisch unter der Emailadresse anja.blisch@bew.berlin.Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere WebsiteHinweise Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.Die Sicherheit von BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Validata, durchgeführt.