HR Generalist

Job ID: Date posted: 17/06/ Wer du bist Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit bis zum 30.06. befristet zu besetzen. Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 37,5 Stunden pro Woche. Sie verteilt sich auf 5 Tage in der Woche von Montag bis Samstag in Früh-, Mittel- und Spätschichten. Bezahlung nach Einzelhandelstarif + 13. Gehalt als Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + 15% Personalrabatt und vieles mehr weiter unten. Deine Begeisterung für Menschen und dein starker Glaube an das Potenzial des Einzelnen zeichnen dich aus. Du hast Spaß an der Arbeit im lebendigen, sich verändernden Einzelhandelsumfeld. Deine Leidenschaft ist es, Menschen zu coachen, zu motivieren und zu fördern. Du verfügst über Berufserfahrung im Personalbereich. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation oder internationalen Projekten. Deine taktische und operative Denkweise kannst du bei der Umsetzung von langfristigen Plänen mit entsprechender Budget- und Zielsetzung anwenden. Du hast Grundkenntnisse in Arbeitsrecht und kannst zwischen Mitarbeiter*innen, Arbeitgebern, Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden vertrauensvoll und erfolgreich vermitteln. Du weißt, wie man Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gewinnt, bindet und bei ihrer Entwicklung im Unternehmen unterstützt. Dein Talent für Kommunikation kannst du in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen sowie mit externen Partnern einsetzen. Du bist service- und lösungsorientiert und kannst Ideen auf Deutsch und auf Englisch inspirierend und zielführend vermitteln So gestaltet sich dein Tag bei uns Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in kollektiv rechtlichen Fragestellungen. Als arbeitgeberseitige Schnittstelle zum Betriebsrat liegt deine Aufgabe darin, mitbestimmungsrelevante Themen eigenständig zu steuern und mit der Deutschland Organisation zu verankern. In dieser Rolle steuerst du betriebliche und personalpolitische Prozesse arbeitsrechtlich, du bist Ansprechpartner*in des Betriebsrates, der Führungskräfte und der Matrixpartners in der nationalen IKEA-Organisation bei der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten. Du steuerst und betreust den Prozess der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen werden von dir mitverhandelt, um die betrieblichen Bedürfnisse sowie die der Mitarbeiter*innen für eine erfolgreiche Ausrichtung des Geschäftes miteinander zu verknüpfen. Durchführung aller operativen Personalaufgaben, die mit People & Culture auf Unit-Ebene in Verbindung stehen, um für ein ausgezeichnetes Mitarbeitererlebnis zu sorgen. Unterstützung des Aufbaus lokaler Arbeitsrechts Kompetenz & Leistung, indem relevante Ziele für den Fachbereich People & Culture gesetzt und bearbeitet werden. Gewährleistung und Durchführung von Arbeitsrechtlern und Trainingsaktivitäten auf Unit-Ebene, sofern diese nicht von der Market Area organisiert werden. Umsetzung von Health & Wellbeing Initiativen auf Unit-Ebene. Umsetzung eines Co-Worker Relation Plans, der effektiv alle lokalen Interaktionen mit Mitarbeitern regelt und sicherstellt, dass alle Bereiche der Unit gemäß den Prinzipien der Arbeitnehmer-/Arbeitgeber-Beziehungen arbeiten und lokale Richtlinien, Vorgehensweisen und Gesetze respektieren. Bewirb dich jetzt Bewirb dich online auf die konkrete Stellenausschreibung mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wende dich gerne per E-Mail an uns: .. Wir bieten dir Dein Gehalt ist ein attraktives Gesamtpaket aus tariflichem Entgelt, übertariflichen Leistungen und tollen Sozialleistungen, wie ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge 15 % Personalrabatt, vergünstigte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, Fahrrad-Leasing (JobRad), Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und einiges mehr Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- und Loyalitätsprogramm) Alle Karrierechancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens: IKEA unterstützt dich mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten Das Versprechen, dich bevorzugt zu behandeln, wenn du schwerbehindert oder gleichgestellt bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst