Graduate Business Development Programme

StellenbeschreibungMöchtest Du eine langfristige und erfolgreiche Karriere in der Wirtschaft aufbauen? Unser zweijähriges Graduiertenprogramm in Telematik/Fuel vermittelt Dir alles, was Du über unsere spannende, schnelllebige Branche wissen musst, und zwar in einer Position mit Kundenkontakt.Am Ende Deines Programms verfügst Du über eine unvergleichliche Grundlage, auf der Du eine fundamentale Karriere bei Radius aufbauen kannst, da Du Zeit in jedem unserer wichtigsten Vertriebs- und Kundenmanagementkanäle verbracht hast.  Zusammenfassung des Programms:Unser Graduate Sales Programme bietet Dir einen realistischen Einblick in die Komplexität unseres Geschäfts und die Möglichkeit, mit unserem Führungsteam zusammenzuarbeiten. Du erwirbst fundierte Kenntnisse über die Funktionsweise der einzelnen Bereiche Telematik/Fuel. Dazu gehören alle Aspekte, von Telefonaten im Vertrieb über die Kundenbetreuung bis hin zur Möglichkeit, Ziele zu übertreffen, sowie der Erwerb von technischem Verständnis und Erfahrung, mit einem breiten Überblick über die Zusammenhänge zwischen den Abteilungen und ihren Wert für das Unternehmen. Während Deines zweijährigen Programms wirst Du mindestens 3 Monate in jedem der unten aufgeführten Bereiche verbringen. · Flottenverkauf – Inbound· Flottenverkauf – Outbound· In-Life (Kundenbetreuung)· Stornierungen/Kundenbindung Du erhältst Einblicke in unsere Betriebs- und Produktteams. Außerdem hast Du die Möglichkeit, während des Programms Aufgaben/Verantwortlichkeiten als Teamleiter zu übernehmen Einstellungszeit: Februar/März 2026 und September 2026QualifikationenWas wir suchen:Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaft, Marketing, Management oder verwandter FachrichtungenVerhandlungssicheres Deutsch und gutes EnglischAusgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und kaufmännisches DenkenLeidenschaft für Führungsaufgaben und berufliche Weiterentwicklung   Zusätzliche InformationenWhy join us?Festgehalt + Provision + LeistungsbonusInternationale PräsenzKlar definierter Karriereweg ins ManagementEchte Verantwortung vom ersten Tag anDas Bewerbungsverfahren umfasst die folgenden Schritte:1. Psychometrische Beurteilung2. Telefoninterview mit unserem Telematik-Personalvermittler3. Assessment Center vor Ort4. Der Arbeitsbeginn für diese Stelle ist September 2025 Benefits:  Jährliche Gehaltsüberprüfung und BonussystemMentoring durch die GeschäftsleitungFantastische Möglichkeiten für kontinuierliche Weiterentwicklung und Aufstieg25 Urlaubstage plus FeiertageBezahlte SchulungenLohnfortzahlung im Krankheitsfall, Lebensversicherung und AltersvorsorgeUrbanSportsClub MitgliedschaftEdenRed Card mit 40 € Bonuszahlung jeden Monat, nach der ProbezeitUnd vieles mehrImmer noch neugierig?Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir gut zueinander passen, können Sie sich jetzt online bewerbenWenn Sie mehr über die Rolle oder das Leben bei Radius erfahren möchten, bevor Sie sich bewerben, wenden Sie sich bitte an unser Talent-Team unter talent@radius.com.Radius ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir heißen Menschen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund willkommen.Wir setzen uns für einen inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen ein. Wenn Sie während des Prozesses Anpassungen oder Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir werden unser Bestes tun, um Sie zu unterstützen.Hinweis für Personalvermittlungen: Wir akzeptieren keine spekulativen Bewerbungen oder Profile von Agenturen. Unaufgefordert eingereichte Lebensläufe werden von Radius als Geschenk betrachtet und berechtigen nicht zu einer Vermittlungsgebühr. Agenturen, die Teil unserer Preferred Supplier List (PSL) sind, dürfen Lebensläufe nur über unser Bewerbermanagementsystem einreichen, wenn sie zuvor vom Radius Talent-Team dazu autorisiert wurden.Wir behalten uns das Recht vor, eine Stelle vor dem angegebenen Bewerbungsschluss zu schließen, falls wir eine überwältigende Anzahl an Bewerbungen erhalten oder sich geschäftliche Prioritäten ändern.