Senior Media Buyer:in

Wen suchen wir?Du bist richtig gut im Performance Marketing mit Schwerpunkt Leadgenerierung und hast nachweislich Erfahrung im Bereich Direct Response auf Meta und Google? Dann suchen wir Dich.Du denkst ganzheitlich (Funnel/Attribution/Customer Journey), testest strukturiert, lieferst planbar Leads – und willst mittelfristig ein Team führen (coachen, Qualität sichern, priorisieren).Wir bietenWir bieten optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home-Office.Flexible Arbeitszeiten - Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich.Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag.Du erhältst eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen.Loyalitätsbonus: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorige Jahr ausgezahlt – als Bonus dafür, dass Du ein weiteres Jahr bei uns bist. Die genauen Bedingungen stehen im Arbeitsvertrag.Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten.Ein diverses, großartiges Team mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, guter Struktur, Offenheit, Teamspirit. Kurz: Eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien.Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige Firmenevents auf Firmenkosten.Profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Coachings.Deine erste Zeit bei unsWelcome & Set‑up: Tools/Accounts, SOP‑Onboarding (Meta & Google), Rollen & KPIs.Stabilisieren & skalieren: Kundenaccounts übernehmen, Quick‑Wins heben, Reporting-Rhythmus etablieren.Weg zur Teamlead-Rolle: Schrittweiser Ausbau von Coaching/QA, Übernahme von Planungs‑/Priorisierungsthemen.Unser Setup: Kein 08/15-Media-BuyingWir arbeiten mit vielen Kunden, die in ihrer Region exklusiv werben.Dabei entwickeln wir Kampagnen zentral (für Meta und Google), passen die einzelnen Ads bzgl. Region, Marke und CI automatisiert an den jeweiligen Kunden an, spielen sie aus und sammeln Learnings über alle Kunden hinweg.Das bedeutet für Dich: Du arbeitest mit an einem starken, spannenden und skalierbaren Kampagnen-Setup.Deine AufgabenKampagnenstrategie & -aufbau nach Funnel-Logik (TOFU/BOFU): Ziele (Leadgenerierung + Markenaufbau), Budgets, Naming Conventions, Audiences (Broad/Interests/Lookalikes/Remarketing), Placements.Tracking & Datenlage: Conversions API/Pixels, GA4 + GTM, UTM-Parameter; sauberes CRM‑Mapping.KPI-Steuerung über beide Plattformen: CTR, CPC, CPM, CVR, CPL/CPA, ROAS – inkl. Budget-Shifts, Konsolidierung vs. Diversifizierung.Testing & proaktive Mitarbeit an Iteration der Creatives (Hooks, Angles, Formate; First‑3‑Seconds/Thumb‑Stopper).Onboarding mit Kund:innen (Zugänge, Erwartungsmanagement, Ramp‑Up, Test‑Roadmap) und enger Schulterschluss mit den Teams Kundenbetreuung, Media Creation und Tech.Qualitätssicherung: Pre‑Flight QA (Events, Ziel/Optimierungs‑Event, UTM, LP‑Reachability), tägliches Monitoring, wöchentliche Reviews.People & Prozess (Teamlead-Perspektive): Sparring, Priorisierung, Review/QA, Ausbau von Playbooks, Checklisten & Templates.Dein ProfilMust-haves5+ Jahre Performance Marketing, davon 3+ Jahre hands‑on auf Meta & Google mit Fokus Direct Response/LeadgenTracking-Fitness: GA4, GTM, Pixels/Conversions API, UTM; sicher im Attributions‑Abgleich (7d‑Click/1d‑View vs. CRM).DR‑Copy & Offer‑Denke: Headlines/Hooks, LP‑Fit, Hypothesen-getriebene TestsStark in Budgetsteuerung & Skalierung mehrerer Accounts (täglich/wöchentlich/monatlich)Deutsch Niveau C1+, Englisch B2Gut in klarer, proaktiver KommunikationStark in der iterativen Entwicklung von CreativesNice-to-havesStark in der Arbeit mit custom Auswertungssystemen (und dem Aufbau von diesen)Erfahrung als Teamlead (m/w/d)Erfahrung mit QA‑Prozessen und SOPsProjektarbeit in Asana o. ä.; Kollaboration via Slack / Google Docs.Bewirb dich jetztSende uns Deinen Lebenslauf und – ideal – 2–3 Case-Studys (CPL/CPA, Creative‑Beispiele, Lernkurve).Fragen? Unsere Recruiterin Elena hilft Dir gern: +49 1573 5985691.Wir freuen uns auf Deine BewerbungÜber unsWir haben die letzten Jahre mit der Scale PROP die führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler im deutschsprachigen Raum aufgebaut.Mittlerweile beschäftigen wir über 30 Mitarbeiter, betreuen weit über 500 Kunden und sind offizieller Partner vom deutschen Immobilienverband und dem Bundesverband für Immobilienmakler. Wir helfen inhabergeführten Maklerfirmen dabei, sich auch in der heutigen Zeit gegen die großen Prop-Techs durchzusetzen und sichern so wertvolle Arbeitsplätze im Mittelstand