Stellenbezeichnung: (D 152/15) Mitarbeiterin im Büro der Gleichstellungsbeauftragten Bereich: Gleichstellungsbüro Besoldungs-Entgeltgruppe: TVöD-VKA 9b Frist: /

(D 152/15) Mitarbeiterin im Büro der Gleichstellungsbeauftragten Der Kreis Offenbach gehört zur Metropolregion FrankfurtRheinMain und bietet alle Möglichkeiten, die von einem international renommierten Standort erwartet werden. In den 13 kreisangehörigen Kommunen leben mehr als 360.000 Menschen aus annähernd 170 Nationen. In der Kreisverwaltung sind etwa 1.300 Beschäftigte in 25 Organisationseinheiten tätig. Für das Gleichstellungsbüro suchen wir auf der Grundlage des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin im Büro der Gleichstellungsbeauftragten Kennziffer D 152/15 Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden. Das HGlG verpflichtet den Kreis Offenbach als Arbeitgeber durch eine Reihe von Maßnahmen – zum Beispiel der Aufstellung von Frauenförderplänen - die Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst zu fördern und auf die Beseitigung von bestehenden Unterrepräsentanzen von Frauen hinzuwirken. Neben diesen gesetzlichen Anforderungen obliegen den Gleichstellungsbeauftragten eine Reihe von Aufgaben, die zur Überwindung struktureller Benachteiligungen von Frauen – und der damit verbundenen Nutzung aller Potentiale für den Arbeitgeber - beitragen. Zur Ergänzung des Teams des Gleichstellungsbüros suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin, mit der Aussicht auf die Funktion der Stellvertretung der Gleichstellungsbeauftragten. Die Übertragung der Funktion der Stellvertretung der Gleichstellungsbeauftragten erfolgt befristet für die Dauer von sechs Jahren. Diese Funktion ist direkt dem Landrat zugeordnet. Zu Ihren Aufgaben gehören: Sie unterstützen und prüfen Maßnahmen der Dienststelle bei Fragen der Chancengleichheit, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Umsetzung des Frauenförderplanes. Sie sind beteiligt bei der Erarbeitung von Konzeptionen und der Veränderung von Strukturen. Sie arbeiten in Projekten, Arbeits-, Steuerungsgruppen und ähnlichem innerhalb der Kreisverwaltung mit. Sie beraten Frauen zu allen gleichberechtigungsrelevanten Themen und nehmen die Beteiligungsrechte an Maßnahmen der Dienststelle im Rahmen des HGlG wahr. Sie nehmen an Vorstellungsgesprächen und sonstigen Terminen in Absprache mit der Gleichstellungsbeauftragten teil. nach Übertragung der Funktion der Stellv. Gleichstellungsbeauftragten sind Sie die Abwesenheitsvertretung der Gleichstellungsbeauftragten und übernehmen eigenverantwortlich Themengebiete. Sie bringen mit: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in einem Ausbildungsberuf des Öffentlichen Dienstes - idealerweise als Verwaltungsfachwirtin, nach der Ausbildung können Sie mindestens drei Jahre berufliche Tätigkeit davon zwei Jahre in sachbearbeitender Tätigkeit nachweisen. Sie besitzen die erforderliche Sachkenntnis und Zuverlässigkeit zur Erfüllung der Aufgabe. Sie können andere für die Ansichten, Zielen und Ideen der beruflichen Gleichberechtigung gewinnen, dazu bringen Sie Kommunikations- und Beratungskompetenz mit. Sie haben bereits konzeptionell gearbeitet. Sie beherrschen die Programme Word und Excel anwendungssicher. Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit Gesetzen, vorzugsweise im HGlG. Sie sind bereit sich als Stellvertreterin zu Fragen der Chancengleichheit sowie der Vereinbarung von Familie und Beruf weiter zu qualifizieren. Wir bieten: Entgelt nach Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA (ab 2.828,38 €) Sonderzahlungen nach dem TVöD umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Absicherung im Alter Möglichkeit der Entgeltumwandlung für ein Leasingbike nach Tarifvertrag JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrerregelung abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Belange krisensicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden (Arbeits-)Umfeld Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten aktives Gesundheits- und Eingliederungsmanagement Gesundheitslotsendienst in Kooperation mit den Asklepios Kliniken Management- und Verwaltungsgesellschaft Rhein-Main mbH umfassende Fortbildungsmöglichkeiten zum HGlG unterstützendes Team im internen Gleichstellungsbüro Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen und Kaffee to go Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.