Referatsleiterin bzw. Referatsleiter

Ihre Aufgaben Leitung des Referats landesseitige Begleitung des aktuellen Reformprozesses auf Bund-Länder-Ebene zum SGB XI, Einbringung der Positionen des Landes Mecklenburg-Vorpommern Evaluierung der pflegerischen Versorgungsstrukturen des Landes und Entwicklung von Handlungsleitlinien und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der pflegerischen Infrastruktur auf Basis des zukünftigen Landespflegeplanes sowie der gesetzgeberischen Entwicklungen auf Bundesebene Erarbeitung und Umsetzung von Förderprogrammen zur Stärkung der pflegerischen Infrastruktur Entwicklung und Begleitung von Austauschformaten zur Einbindung aller relevanten Akteure (z. B. Verbände, Kommunen, Pflegekassen, Wissenschaft) bei der Weiterentwicklung der Pflegepolitik im Land, z. B. im Pakt für Pflege Initiierung bzw. Weiterentwicklung landesspezifischer strategischer Handlungsfelder wie z. B. zu den Themen Fachkräfte, Demenz, Krisenresilienz Weiterentwicklung des Landespflegegesetzes, Umsetzung des neuen Wohnformen- und Teilhabegesetzes sowie Erarbeitung der zugehörigen Verordnungen Konzeption, Durchführung und Begleitung von Fachveranstaltungen, Dialogforen und Kommunikationsmaßnahmen zu pflegerelevanten Themen Koordinierung abteilungsübergreifender Themen mit Pflegebezug z. B. Seniorenarbeit, Altenhilfe, Prävention, Geriatrie Plan Ihr Profil Beamtinnen und Beamte mit der Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeiner Dienst oder Bewerberinnen und Bewerber mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen Sozialwissenschaften, Pflegemanagement, Pflegewissenschaften oder in einer für die Aufgabenwahrnehmung geeigneten Fachrichtungnachgewiesene langjährige Berufserfahrungen im pflege- und sozialpolitischen Bereich auf der Ebene des höheren Dienstes wünschenswert sind Erfahrungen im Verwaltungshandeln in einer öffentlichen Verwaltung wünschenswert sind umfassende Rechtskenntnisse im Zuwendungs-, Verwaltungs- und Sozialrecht, insbesondere SGB XI und angrenzende Rechtsgebiete Führungskompetenz methodische Kompetenz, Organisations- und Planungsfähigkeit ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere Teamfähigkeit ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Überzeugungskraft und dabei Sicherheit im Umgang mit externen Partnerinnen und Partnern hohes Maß an Belastbarkeit Das bieten wir Ihnen ein gutes Betriebsklima in einem sozial geführten Ministerium, das in einem attraktiven historischen Gebäude in Nachbarschaft zum Schweriner Schloss untergebracht ist ein Ministerium mit einem seit 09/ vorliegenden Zertifikat zum audit berufundfamilie eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe die Möglichkeit zur Verbeamtung, sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind eine attraktive Altersabsicherung Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten 30 Tage Urlaub die Möglichkeit zur Weiterbildung Möglichkeit zum Dienstradleasing Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren Wir bitten Sie Ihrer Bewerbung ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine dienstliche Beurteilung beizufügen.Wir möchten darauf hinweisen, dass wir für die Bewerbungsauswahl Vorstellungsgespräche führen werden. Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen. Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären. Mit der Bewerbung verbundene Kosten können wir leider nicht erstatten.