(Senior-) Personalreferent

Vor 2 Tagen

Mainz, Deutschland DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG Vollzeit

(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-AnalyticsSinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding?Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior Personalreferenten (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit.Es gibt viel zu tun:• Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen• Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting• Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen• Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen• Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden• Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeiten• Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussar-beiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen• Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme• Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx• Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen.Was wir uns von Ihnen wünschenBereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzterfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildungmehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analyticsausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches VerständnisKenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und NormenSehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint)Hohe Sozialkompetenz und TeamfähigkeitExzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfä-higkeitHohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständi-ge, zielorientierte und strukturierte ArbeitsweiseVerbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie DiskretionOffenheit gegenüber Nutzung neuer IT-AnwendungenUnser Angebot für Sie30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und RosenmontagHomeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und beruflichesJobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-BikesZuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und UnfallversicherungGesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.mFitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattetAus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende MaßnahmenModern ausgestatteter ArbeitsplatzGemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.mSie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht

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    vor 3 Wochen

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    vor 3 Wochen

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