Senior Personalreferent

vor 3 Wochen

Mainz, Deutschland DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG Vollzeit

Senior Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-AnalyticsSinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding?Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior Personalreferenten (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit.Es gibt viel zu tunPersonalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von HandlungsempfehlungenPersonal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum RecruitingEigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-LösungenProjektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-AnforderungenProzessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und TantiemerundenErmittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeitenQualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussar-beiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für RevisionsprüfungenRegelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der SystemeSystemadministrator für die Personalmanagement-Software rexxSchnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und RechnungswesenWas wir uns von Ihnen wünschenBereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzterfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildungmehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analyticsausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches VerständnisKenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und NormenSehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint)Hohe Sozialkompetenz und TeamfähigkeitExzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfä-higkeitHohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständi-ge, zielorientierte und strukturierte ArbeitsweiseVerbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie DiskretionOffenheit gegenüber Nutzung neuer IT-AnwendungenUnser Angebot für Sie30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und RosenmontagHomeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und beruflichesJobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-BikesZuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und UnfallversicherungGesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.mFitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattetAus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende MaßnahmenModern ausgestatteter ArbeitsplatzGemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.mSie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht

  • Senior Personalreferent

    vor 3 Wochen

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  • (Senior-) Personalreferent

    Vor 5 Tagen

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  • Senior Personalreferent

    vor 3 Wochen

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  • Senior Personalreferent

    vor 3 Wochen

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  • Senior Personalreferent

    vor 3 Wochen

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  • (Senior-) Personalreferent

    Vor 2 Tagen

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  • (Senior-) Personalreferent

    Vor 3 Tagen

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