Junior HR Spezialist für Personaladministration und

Vor 2 Tagen


Munich, Bayern, Deutschland Technische Universität München Forschungs-Neutronenquelle Heinz Maier-Leibnitz Vollzeit
Junior HR Spezialist für Personaladministration und -entwicklung (m/w/d)
Für die Forschungs-Neutronenquelle Heinz Maier-Leibnitz der Technischen Universität München suchen wir einen Junior HR Spezialisten für Personaladministration und -entwicklung.

Lage und Aufgaben
Die Forschungs-Neutronenquelle Heinz Maier-Leibnitz ist eine der leistungsfähigsten Neutronenquellen weltweit. Als Teil des Deutschen Elektronen-Synchrotrons (DESY) arbeiten wir eng mit anderen Einrichtungen zusammen, um die Grundlagen der Materie zu erforschen. In diesem Rahmen möchten wir als Serviceeinrichtung für die Wissenschaft und Dienstleister für die Industrie unseren Expertenstand im Bereich der Personaladministration und -entwicklung weiterentwickeln. Dieser Prozess wird durch das Erstellen von strategischen Planungen, Mitarbeiterbeschäftigung und Weiterbildung unterstützt. Ziel ist es, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden, um somit unsere Forschungsergebnisse gemeinsam mit den Kunden fortlaufend zu verbessern.

Zugang zum Thema
Aufgaben werden entsprechend unserer Strategien festgelegt und auf Basis dieser Strategien individuell angepasst. Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte Kenntnisse im Bereich Personaladministration und -entwicklung. Die Schnelligkeit der Lösung verschiedener Probleme ist entscheidend.

Beschreibung der Position
Wir suchen nach einem zukunftsweisenden und selbstständigen Teammitglied mit ausgeprägtem analytischem Denken und einer Vielzahl an Ideen. Der Schwerpunkt dieses Jobs liegt in der Entwicklung eines HR-Systems, das alle Aspekte des Personalmanagements abdeckt. Sie haben Ansatzpunkte zum Implementieren neuer Verfahren, zur Überprüfung bestehender Abläufe und sichern kontinuierliche Verbesserungen für das Unternehmen. Außerdem sollten Sie verantwortlich handeln und ein differenzierter Kommunikator sein.

Beziehungen und interne Struktur
Von uns erwarten wir das Engagement und Motivation, aber auch die Fähigkeit, schnell Reaktionen einzuleiten, wenn Situationen sich ändern. Mit Ihrer Kompetenz können Sie zusätzlich eine Lösung finden, sobald Herausforderungen auftreten. Unsere Teamplayer sind für mich Botschafter der Universität und sollen immer gegebenenfalls etwas Abwechslung in die breite Palette der Fakultät bringen.

Einstellungsvoraussetzungen
Der Kandidat sollte gründliche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personaladministration und -entwicklung besitzen. Für diese Stelle können wir unser Jahresgehalt von 63.000 € bereitstellen.

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