Leiter Instandhaltung

Ihre Aufgaben

• Führen und entwickeln Sie das Personal unter Anwendung des kooperativen Führungsstils im Sinne der CHT-Führungsgrundsätze.
• Koordinieren, leiten und kontrollieren Sie Instandhaltungsmaßnahmen durch eigenes Personal und externe Dienstleister.
• Verantworten und koordinieren Sie die Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen und Reparaturen unter Berücksichtigung von Kosten, Zeit, Werterhaltung der Anlagen sowie der Sicherung der Anlagenverfügbarkeit.
• Sicherstellen Sie die Betreuung der Instandhaltungsdatenbank sowie die Planung und Dokumentation von Wartungsarbeiten nach BetrSichV.
• Koordinieren Sie die Ersatzteilbeschaffung und Vorhaltung.
• Aufbereiten Sie Kennzahlen für die Instandhaltung.

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Ingenieurswesen, Maschinenbau, o. Ä.)
• Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im betriebstechnischen Bereich, z. B. als Industriemechaniker (m/w/d), inkl. einer Fortbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betriebstechnik, idealerweise gepaart mit erster Führungserfahrung
• Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im Lean Management und TPM
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
• Fundiertes Verständnis für die mechanischen und technischen Aspekte unserer Produktionsanlagen
• Selbstständiges Arbeiten gepaart mit einem Organisationstalent und sehr starkem Sicherheitsbewusstsein
• Spaß an der Arbeit im Team und in der Führung von Personal

Unser Angebot

• Wertschätzung erfahren – durch individuelle Feedbackgespräche sowie Firmenevents, wie Jubiläumsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
• Sicherheit erleben – mit einem attraktiven Gehalt, mindestens 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Vertragsbestandteilen
• Fürsorge empfangen – durch umfangreiche Sozialleistungen wie Pflegezusatzversicherung, Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenzusatzversicherung
• Freiheiten nutzen – dank flexibler Arbeitszeitmodelle und mobilen Arbeiten je nach Position
• Individualität stärken – dank vielfältiger Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Schulungen, Nachwuchskräfteentwicklung, Leadership-Programme sowie E-Learnings
• Mobilität erleichtern – durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze und JobRad