HR Transformationsmanager

Deine Aufgaben

In einer Welt, die sich durch digitale Innovationen, Automatisierung und hybride Arbeitsmodelle ständig verändert, erkennen wir die fortschreitende Digitalisierung als eine Schlüsselressource, um neue Möglichkeiten zu schaffen und erfolgreich zu agieren. Der HR-Bereich spielt hierbei eine entscheidende Rolle, und du bist gefragt, uns mit deinem Fachwissen als Change-Manager für unsere digitale Strategie zu unterstützen.

Mensch im Mittelpunkt: Du begleitest die digitale Transformation der Schwarz Gruppe aus einer organisatorischen Perspektive und sorgst dafür, dass der Wandel von den Mitarbeitenden akzeptiert und aktiv gelebt wird. Change-Management: Du förderst die Änderungsagenda im HR-Bereich, indem du Change-Management-Aktivitäten innerhalb unserer HR-Abteilung und der Unternehmen der Schwarz Gruppe initiierst und leitest. Projekte: Du planst, entwickelst, überwachst und implementierst Projekte im Bereich Change-Management und Digitalisierung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Dabei identifizierst du Optimierungspotenziale für die Digitalisierung und den Einsatz von KI mit einem Fokus auf HR. Organisationstalent: Du verwaltest und priorisierst Aufgaben effizient in einem dynamischen Arbeitsumfeld und achtest sowohl auf übergeordnete Ziele als auch auf spezifische Details, einschließlich der Erkennung von Beziehungen und Korrelationen zwischen Stakeholdern und Projekten. Transformation: Du entwickelst nicht nur Change-Management-Strategien für Transformationsprojekte im HR-Bereich, sondern setzt diese auch in die Praxis um. Dies umfasst die Stakeholder- sowie Auswirkungsanalyse und die Erstellung von unterstützenden Materialien.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Change-Management, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Kommunikation, Technologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich organisatorisches Change-Management oder in der Konzeption, Umsetzung und Leitung von Veränderungsprozessen im Kontext von Programm-/Projekt-, Kommunikations- und Schulungsplänen – idealerweise im HR-Umfeld. Erfahrungen in (digitalen) Transformationsbereichen, Unternehmensberatung/Inhouse Consulting oder Start-ups sind von Vorteil. Auch andere Erfahrungen, die dich zum Experten des digitalen Wandels gemacht haben, sind willkommen. Fachkenntnisse in HR- sowie IT- und Digitalisierungsthemen sowie umfassende Erfahrung mit Projektmanagementansätzen und relevanten Tools. Dynamische und kreative Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit. Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischem Handeln, um große Ideen schnell umzusetzen. Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ohne Abstriche bei der Qualität oder beim Timing zu machen. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache, einschließlich der zielgruppengerechten Anpassung von Botschaften und der Dokumentation von Ergebnissen und Empfehlungen.

Unser Angebot

Wir sind Experten in unserem Fachgebiet und stets am Puls der Zeit. Als motivierte Teamplayer ist es für uns selbstverständlich, unser Wissen offen zu teilen. So tragen wir dazu bei, die bestmögliche Lösung zu finden. Wenn du die folgenden Punkte genauso wichtig findest wie wir, sollten wir uns unbedingt kennenlernen:

Innovative Ideen: Wir als Team haben Einblick in die gesamte Bandbreite der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte der Unternehmen der Schwarz Gruppe und helfen dabei, diese Themen voranzutreiben und zu gestalten. Gestaltungsfreiheit: Bringe deine Expertise ein, um unseren Bereich weiterzuentwickeln und auf ein neues Level zu heben. Unser Team: Arbeite in einem motivierten Team und profitiere vom fachlichen Know-how deiner Kollegen. Attraktive Vergütung sowie individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Intensive Einarbeitung in unsere Prozesse und Training on the Job. Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem dynamischen Handelsunternehmen. Persönlicher Kontakt und Austausch sind zentrale Elemente unserer Zusammenarbeit, ergänzt durch flexible Arbeitsweisen und mobiles Arbeiten.

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