HR Transformationsmanager

Deine Aufgaben

In einer Zeit, in der digitale Innovationen, Automatisierung durch Robotik und KI sowie hybride Arbeitsmodelle an Bedeutung gewinnen, erkennen wir in der fortschreitenden Digitalisierung zahlreiche Möglichkeiten, um unser Unternehmen zu optimieren und neue Erfolge zu erzielen. Diese Möglichkeiten müssen strategisch genutzt werden, und der HR-Bereich spielt dabei eine entscheidende Rolle. Hier kommst du ins Spiel und bringst deine Fachkenntnisse als Change-Manager für unsere digitale Strategie ein.

Mensch im Fokus: Du begleitest die digitale Transformation der Schwarz Gruppe aus einer organisatorischen Perspektive und sorgst dafür, dass der Wandel von den Mitarbeitenden angenommen und aktiv gelebt wird. Change-Management: Du setzt die Änderungsagenda im HR-Bereich um, indem du Change-Management-Aktivitäten innerhalb unserer HR-Abteilung und der Unternehmen der Schwarz Gruppe planst und leitest. Projekte: Du konzipierst, entwickelst, überwachst und implementierst Projekte im Bereich Change-Management und Digitalisierung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Dabei identifizierst du Optimierungspotenziale für die Digitalisierung und den Einsatz von KI mit einem besonderen Fokus auf HR. Organisationstalent: Du verwaltest und priorisierst Aufgaben effizient in einem dynamischen Arbeitsumfeld und achtest sowohl auf übergeordnete Ziele als auch auf relevante Details, einschließlich der Erkennung von Beziehungen und Wechselwirkungen zwischen Stakeholdern und Projekten. Transformation: Du entwickelst nicht nur Change-Management-Strategien für Transformationsprojekte im HR-Bereich, sondern setzt diese auch in die Praxis um. Dazu gehören Stakeholder-Analysen sowie die Erstellung von unterstützenden Materialien.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Change-Management, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Kommunikation, Technologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in einer leitenden Funktion im Bereich organisatorisches Change-Management oder in der Planung, Umsetzung und Leitung von Veränderungsprozessen im Kontext von Programm-, Kommunikations- und Schulungsplänen – idealerweise im HR-Umfeld. Erfahrungen in (digitalen) Transformationsprojekten, Unternehmensberatung/Inhouse Consulting oder Start-ups sind von Vorteil. Auch andere Erfahrungen, die dich zum Experten für digitalen Wandel gemacht haben, sind wertvoll. Fachkenntnisse in HR- sowie IT- und Digitalisierungsthemen sowie umfassende Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und relevanten Tools. Dynamische und kreative Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit. Strategisches Denken gepaart mit pragmatischem Handeln, um große Ideen zügig umzusetzen. Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ohne Abstriche bei Qualität oder Timing zu machen. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache, einschließlich der Anpassung von Botschaften an verschiedene Zielgruppen und der Dokumentation von Ergebnissen und Empfehlungen.

Unser Angebot

Wir sind Experten in unserem Fachgebiet und stets am Puls der Zeit. Als engagierte Teamplayer ist es für uns selbstverständlich, unser Wissen zu teilen und gemeinsam die besten Lösungen zu entwickeln. Wenn du die folgenden Punkte genauso wichtig findest wie wir, sollten wir uns kennenlernen:

Innovative Ideen: Wir als Team haben Einblick in die gesamte Bandbreite der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte der Schwarz Gruppe und gestalten diese aktiv mit. Gestaltungsfreiheit: Bringe deine Expertise ein, um unseren Bereich weiterzuentwickeln und auf ein neues Level zu heben. Teamarbeit: Arbeite in einem motivierten Team und profitiere vom Fachwissen deiner Kollegen. Attraktive Vergütung sowie individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Intensive Einarbeitung in unsere Prozesse und Training on the Job. Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem dynamischen Handelsunternehmen. Der persönliche Kontakt und Austausch am Standort ist ein wichtiges Element der Zusammenarbeit und ein zentraler Anlaufpunkt unserer Arbeitswelt, ergänzt durch flexible Arbeitsweisen und mobiles Arbeiten.

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