Prozessmanager für die Pflegedirektion

Wir suchen einen engagierten Prozessmanager, der sich in der Pflegedirektion einbringen möchte. Die Stabstelle ist der Pflegedirektion zugeordnet.

Ihr Profil

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Gesundheitsmanagement oder Sozialmanagement oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf
• mindestens 1-jährige Berufserfahrung im Bereich der klinischen Patientenversorgung wünschenswert
• nachweislich fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
• entsprechende persönliche und methodische Kompetenzen zur Aufgabenerfüllung
• strategisches Denken sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• sehr gutes Organisationsvermögen und ein hohes Maß an Flexibilität
• Motivation zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• Identifikation mit den Betriebszielen und dem Leitbild eines christlichen Krankenhausträgers

Ihre Aufgaben

• strategische und operative Planung sowie Steuerung von Projekten in Abstimmung mit der Pflegedirektion
• Darstellung und Dokumentation von Projektbestandteilen, Information des Klinikpersonals und der Schnittstellenpartner
• Mitarbeit an der strategischen Prozessausrichtung und -entwicklung im nichtärztlichen Bereich
• Prozessanalysen in den Bereichen nach Auftrag
• Kooperation mit Partnern der pflegerischen Versorgung und Vertragswesen
• Budgetverantwortung für und Organisation von Fort- und Weiterbildungen im mittleren medizinischen Dienst
• Planung der Fort- und Weiterbildung im mittleren medizinischen Dienst
• Sonderaufgaben, die die Pflegedirektion und die Geschäftsführung zuordnet
• Assistenzaufgaben der Pflegedirektion, wie bspw. Terminkoordination

Was Sie erwarten dürfen

• einen unbefristeten Dienstvertrag in Vollzeit (entspricht 39 Wochenstunden)
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Sachsen mit 31 Urlaubstagen
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld
• umfangreiche Angebote für Mitarbeitende
• überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge zusätzlich zum Bruttoverdienst
• Kinderzuschläge
• Sport- und Freizeitangebote (z.B. Sportkurse, Gesundheitstage, Massageangebote)
• attraktive Prämie durch Werben neuer Mitarbeiter:innen
• Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen (z.B. Sky, Telekom, adidas, Apollo und Roller)
• Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Personennahverkehr
• Dienstradleasing und E-Bike-Pool