Stellvertretende Personalleitung

Wir, die Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH und die Evangelisches Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg GmbH, sind akademische Lehrkrankenhäuser der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und als Maximalversorger mit insgesamt 1.737 Betten, 4.500 Mitarbeitenden sowie rund 40 Kliniken und Abteilungen an fünf Standorten in drei Städten vertreten.

Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Leitung (m/w/d) im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung.

Die Personalabteilung ist das Herzstück unseres Verbundes. Wir legen großen Wert auf kurze Entscheidungswege, um schnell und effizient auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. In regelmäßigen Teammeetings tauschen wir uns über die wichtigsten Themen aus und sorgen dafür, dass jede*r im Team stets gut informiert und eingebunden ist. Der kollegiale Umgang untereinander schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die es uns ermöglicht, gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.

• Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft (inkl. Abwesenheitsvertretung)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der damit verbundenen Strukturen und Abläufe
• Mitwirkung und Führung von strategischen (Teil-)Projekten und Veränderungsprozessen im Personalmanagement
• Steuerung der Digitalisierung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kolleg*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Überwachung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien sowie Unterstützung bei der Erstellung des HR-Budgets und Kostenkontrolle
• Sicherstellung einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration sowie der Qualität in der Personalarbeit durch Standardisierung

• einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem der größten Klinikverbunde im westlichen Ruhrgebiet
• eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung nach BAT-KF zzgl. betrieblicher Altersversorgung
• ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten, u.a. in den Bereichen Dienstradleasing, Fitness & Wellness und Stressbewältigung sowie attraktive Bonusaktionen
• Vorteilsangebote über corporatebenefits
• berufsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit, Prozesse innovativ mitzugestalten