HR-Spezialist für Personalentwicklung

HR-Spezialist für PersonalentwicklungWir suchen einen erfahrenen HR-Spezialisten für Personalentwicklung, der sich auf die Gestaltung von Trainingsprogrammen und die Moderation von Workshops spezialisiert hat.Verantwortlichkeiten:Entwicklung von Trainingskonzepten für interne und externe SchulungsmaßnahmenModeration von Workshops und SeminarenBeratung...

HR-Spezialist PersonalentwicklungWir suchen einen erfahrenen HR-Spezialisten für die Personalentwicklung bei viastore. Als Teil unseres internationalen Teams werden Sie an der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien mitwirken.Verantwortlichkeiten:Entwicklung und Umsetzung von PersonalentwicklungsplänenKonzeption und Durchführung von...

Ihre AufgabenWir suchen nach einem engagierten HR-Spezialisten, der sich auf die Personalentwicklung und Prozessoptimierung konzentriert.Der ideal Kandidat sollte Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing haben.Wir bieten eine spannende Perspektive im Bereich HR, bei der Sie Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Prozessoptimierung unter Beweis...

Ihre AufgabenDer BEM-Prozess wird bearbeitet, einschließlich der Führung von BEM-GesprächenHR-Controlling: Auswertung und Aufbereitung von KennzahlenPersonalentwicklung: Bedarfe erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagenAllgemeines BewerbermanagementBegleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-ProzessZusammenarbeit mit dem BetriebsratBeratung von Fach-...

Ihre AufgabenBeratung und Betreuung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement- und Nachfolgeplänen sowie Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung.Recruiting: Mitarbeit bei der Personalplanung und Rekrutierung neuer...

Ihre AufgabenBeratung und Betreuung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement- und Nachfolgeplänen sowie Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung.Recruiting: Mitarbeit bei der Personalplanung und Rekrutierung neuer...

Ihr Ziel bei MVV Energie AG:Kompetenz für die Energiewende Wir streben nach einer nachhaltigen, klimapositiven Zukunft und vertrauen auf unsere Stärken: Zuverlässigkeit, Innovationskraft und Begeisterung. Als Senior HR-Spezialist für Payroll und Personalentwicklung sind Sie verantwortlich für die strategische Gestaltung von Personalprozessen. Unser...

HR Spezialist (m/w/d) PersonalentwicklungWir suchen ab sofort einen HR Spezialisten (m/w/d) Personalentwicklung für unseren Hauptstandort in Stuttgart-Feuerbach. Diese Position ist sowohl in Voll- als auch Teilzeit möglich.Verantwortlichkeiten:Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien, die sich an die Bedürfnisse der Organisation...

Ihre AufgabenWir suchen einen erfahrenen Spezialisten für Personalentwicklung, der sich auf die Entwicklung von Konzepten für Instrumente und Prozesse der Personal- und Führungskräfteentwicklung spezialisiert hat.Der ideal Kandidat sollte Erfahrung in der Leitung von Projekten aus den Bereichen Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung haben.Wir...

BeschreibungWir suchen einen HR-Fachmann für Personalentwicklung, der sich auf die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit spezialisiert hat.Aufgabenbereiche:Fachliche Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in Fragen des PersonalthemasPartnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Abteilungen...

Aufgaben im Bereich Personalentwicklung und PersonalmarketingBei der Nikolauspflege – Stiftung für blinde und sehbehinderte Menschen können Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing unter Beweis stellen. Als Praktikant im Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing sind Sie Teil eines kollegialen Teams, das sich um...

Ihre AufgabenWir suchen einen Spezialisten für Personalentwicklung, der sich auf die Entwicklung von Konzepten für Instrumente und Prozesse der Personal- und Führungskräfteentwicklung spezialisiert hat.Der Fachmann wird Projekte aus den Bereichen Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung leiten und in abteilungsübergreifenden Projekten als...

Ihre AufgabenWir suchen nach einem erfahrenen Fachmann für Personalentwicklung und -management, der unsere Organisation bei der Schaffung von Mehrwert durch HR-Business-Partnerschaften, Coaching und Beratung unterstützt.Als Experte für strategische Personalplanung werden Sie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern aufbauen, um die...

Unser AngebotWir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der unsere Führungskräfte bei der strategischen Personalentwicklung unterstützt.AufgabenGanzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenQualitative und quantitative Personalbedarfsplanung mit den jeweiligen...

Wir suchen eine Fachkraft für PersonalentwicklungBei der Lapp Group sind wir auf der Suche nach einer Fachkraft für Personalentwicklung, die sich für die Kabeltechnologie begeistern kann.Als Fachkraft für Personalentwicklung unterstützen Sie den Chief People Officer bei strategischen und operativen HR-Aufgaben. Ihre Aufgaben:Unterstützung und...

Ihre AufgabenBearbeiten des BEM-Prozesses inkl. Führen vom BEM-GesprächenHR-Controlling – Auswerten und Aufbereiten von KennzahlenPersonalentwicklung – Bedarfe erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagenDezernat- und ProjektarbeitBegleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-ProzessKooperation mit dem BetriebsratBeratung der Fach- und Führungskräfte...

Ihre AufgabenGemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie den Bereich Global People Development bei LAPP voran und sind für die Durchführung und Weiterentwicklung der globalen Personalentwicklung verantwortlich. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:Führung und Entwicklung Ihres TeamsEntwicklung und Umsetzung ganzheitlicher HR-Development-Projekte entlang der...

Ihre AufgabenBearbeiten des BEM-Prozesses inkl. Führen vom BEM-GesprächenHR-Controlling – Auswerten und Aufbereiten von KennzahlenPersonalentwicklung – Bedarfe erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagenAllgemeines BewerbermanagementBegleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-ProzessZusammenarbeit mit dem BetriebsratBeratung der Fach- und...

LAPPWir sind ein Unternehmen mit 5.551 Mitarbeitenden, die sich für die Kabeltechnologie stark machen. Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 1,92 Milliarden Euro im Jahr 2022/23, weltweit 21 Fertigungsstandorten und 36 Ländern mit eigenen Vertriebsgesellschaften gehören wir zu den führenden Anbietern.Sie suchen nach einer Herausforderung, die Ihre...

BeschreibungWir suchen eine fachlich kompetente Personalleitung für unsere Personalabteilung. Die Person wird für die Generalistische Führung der Personalabteilung sowie für die Mitarbeit und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse mit entsprechender Weiterentwicklung mit den HR-Kollegen/-innen verantwortlich sein.Die...