Red Bull Vertriebsmitarbeiter: Weltweit eintrittsperspektiven
Vor 5 Tagen
Die Red Bull Group ist nicht nur der weltgrößte Hersteller von Energy-Drinks, sondern auch einer der führenden Anbieter von Lizenzwaren. Das Unternehmen hat 1987 eine völlig neue Produktkategorie auf den Markt gebracht – heute ist es in über 171 Ländern weltweit vertreten.
Löhne und GehälterEin durchschnittlicher Bruttostundenlohn für einen Vertriebsmitarbeiter bei Red Bull beträgt je nach Standort zwischen 25 bis 35 Euro pro Stunde. Ein durchschnittliches jährliches Einkommen liegt im Bereich von 50.000 bis 75.000 Euro.
Ein sehr erfolgreiches Verkaufsteam kann laut Branchenexperten schnell viel mehr verdienen. Durch Provisionen können sich Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Grundgehalt um weitere 10.000 bis 20.000 Euro pro Jahr bereichern.
Das Umsatzziel für die jeweiligen Vertriebsmitarbeiter wird laufend erhöht, damit diese stets höhere Zielvorgaben erreichen müssen. Mit jeder verkauften Dose steigt das Stundenlohnangebot des Unternehmens. Die Höhe des Verdienst potenzieller Arbeitnehmer könnte somit stark variieren, da sie vom Umsatz abhängt, der wiederum je nach Wirtschaftslage, Arbeitsbereich oder bestimmten Regionen schwanken kann. Bei einem hochemotionalen Team würde man erwarten, dass dies positiv zum Umsatz beiträgt und trotzdem nur bescheidene Erhöhungen erreicht werden könnten, so wie an anderer Stelle dem Text zu entnehmen ist, was hier jedoch ausschließlich zur Verdeutlichung verwendet wurde, daher keine Bezugnahme erfolgen soll. Außerdem sollte man beachten, dass langfristige Ziele, Erfolgsfaktoren und Erwartungen bestimmt kontinuierliche Coaching und Training benötigen.
Aufgaben und RollenAls außendienstlicher Vertriebsmitarbeiter bei Red Bull sind Sie nicht nur dafür zuständig, Produkte abzusetzen, sondern haben ebenfalls vielfältige Funktionen wie die Präsentation des Produkts am Kunden vor Ort. Dabei gehört auch die Steigerung des vermarkteten Werkes durch geeignete Vorschläge zur Kundenbindung an. Es handelt sich um unterschiedliche Bereiche, bei denen es darum geht:
- Produktvorstellung beim Kunden vor Ort
- Kundenbetreuung, Lieferantenverhandlungen und weitere Aufgaben.
Nach dem genannten Gewohnheitsgesetz muss dabei an erster Stelle insbesondere die Zuverlässigkeit gelten, bei der Zusammenarbeit mit Kunden gilt sie gleichermaßen als hoch geschätzt, wenn nicht sogar zwingend notwendig. Dies ist allererste Priorität und Ergebnis daher rein natürlichem Prozess. Des Weiteren besonders wichtig ist eine breite Bandbreite an Fähigkeiten, sodass Mitarbeitern immer wieder herausfordernde Situationen gestellt werden, denen es Acht geben muss, wobei weiterhin ihr unentbehrlicher Überzeugungsversuch ihre Rolle deutet.
Bildung und WeiterbildungRegelmäßige Schulungen ermöglichen Mitarbeitern einen persönlichen Fortschritt, welcher in vielen Bereichen stattfindet und prägnanter Bedeutung zukommt. So begibt man sich immer wieder erfolgreich in exakte Kurse mit Experten und erstellen im Rahmen eines angebotsorientierten und in Echtzeit optimierbaren lebenslangen Lernprozesses täglich wiederholbare Leistungsbilder.
Weitere PunkteSelbstverwirklichung am beruflichen Umfeld, internationale Partnerschaften unter verschiedenen Gesichtspunkten, familiäre Atmosphäre und zahlreiche Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung liefern die wichtigsten Eckpunkte.
UnternehmensprofilDas Unternehmen fördert mit aktuellen Optionen die Motivation seiner Mitarbeiter, die zeitaufwendigen Kräfte zeigen - weil dadurch das ganzheitliche Potenzial individuell optimal ausgeschöpft wird.
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