Fachkraft für Entgeltabrechnung

Doka ist ein weltweit führendes Unternehmen, das sich auf innovative Schalungslösungen für die Bauindustrie spezialisiert hat. Mit einem engagierten Team von über 6.800 Mitarbeitenden in mehr als 60 Ländern setzen wir auf Qualität, Nachhaltigkeit und technologische Innovation.

Fachkraft für Entgeltabrechnung (m/w/d)
Vollzeit

• In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die vollständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festgelegten Mitarbeiterkreis, einschließlich der Überwachung der Zeitwirtschaft und der Sicherstellung der korrekten Abrechnungen.
• Sie agieren als zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht, die Sozialversicherung, steuerliche Angelegenheiten sowie vertragsrechtliche Fragestellungen.
• Sie sind zuständig für die gesamte Personaladministration, was die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und die interne Kommunikation umfasst.
• Sie bringen Ihre Expertise aktiv in die Planung und Umsetzung von HR-Projekten ein, um die Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

• Sie haben umfassende Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Mitarbeiterbetreuung.
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert; auch Berufsanfänger mit dem erforderlichen Hintergrund sind herzlich willkommen.
• Ihre Arbeitsweise ist sowohl lösungsorientiert als auch serviceorientiert, was Ihnen hilft, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden effektiv zu erfüllen.
• Mit Ihrer Kommunikationsstärke und Empathie sind Sie in der Lage, ein starkes internes Netzwerk aufzubauen und zu pflegen.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit SAP oder ähnlichen Abrechnungssystemen.

• Ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das durch gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit geprägt ist.
• Wir fördern eine positive Unternehmenskultur und investieren in regelmäßige Workshops zur Teamentwicklung und persönlichen Weiterbildung.
• Eine umfassende Einarbeitungszeit, die Ihnen den Einstieg erleichtert und Ihnen hilft, sich schnell in Ihrer neuen Rolle zurechtzufinden.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einer zukunftsorientierten Branche.
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits, wie z.B. Sachbezüge, Zeitwertkonten und JobRad.
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.