Junior Personalleiter

Kreative Führungspersönlichkeit im HR gesucht

Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens

In dieser spannenden Rolle als Junior Werkspersonalleiter und Teamleiter HR (m/w/d) übernehmen Sie das Ruder eines engagierten Teams und bringen frischen Wind in die HR-Abteilung in einem produzierenden Unternehmen

• Teamleitung: Führen Sie ein kleines, motiviertes Team, das zusammen mit Ihnen die HR-Welt aufmischt
• HR-Prozesse optimieren: Sie leiten die lokalen HR-Prozesse und gewährleisten, dass die Serviceleistungen stets auf höchstem Niveau bleiben
• Beratungskompetenz: Seien Sie der vertrauensvolle Partner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalfragen
• Personalbetreuung: Sie sind die Anlaufstelle für alle Anliegen der Mitarbeitenden - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis
• Führung von Personalgesprächen: Ob Neueinstellungen, Abmahnungen oder Kündigungen - Sie führen diese Gespräche mit Feingefühl und Empathie
• Kollaboration mit dem Betriebsrat: Kooperieren Sie konstruktiv mit dem Betriebsrat und führen Sie Weitblick-verhandlungen
• Mitarbeitermotivation steigern: Entwickeln und implementieren Sie Maßnahmen zur Motivation und gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur
• Talententwicklung: Begleiten Sie außertarifliche Mitarbeitende durch den jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsprozess
• Koordination für deutsche Standorte: Setzen Sie HR-Standards am dem Standorten in Deutschland um und koordinieren Sie die Abläufe
• Weiterbildung organisieren: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen erhalten, um sich weiterzuentwickeln
• Erstellung von HR-Dokumenten: Ihre Expertise ist gefragt - von Reports bis hin zu Stellenbeschreibungen
• Ausbildungsmanagement: Übernehmen Sie die Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und bereiten Sie die Azubis auf die Zukunft vor
• Leitung von HR-Projekten: Führen Sie spannende Projekte zum Erfolg und optimieren Sie kontinuierlich die internen Prozesse

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Manager, idealerweise mit erster Führungserfahrung in einem Industrieunternehmen
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise Tarifrecht (Chemie, Metall)
• Soft Skills: Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Vergütung: Attraktives Jahresgehalt zwischen € und € brutto, plus leistungsabhängiger Bonus
• Bonus: Bis zu 15% zusätzlich
• Home Office: Ein Tag pro Woche möglich
• Arbeitszeit: Vollzeitposition
• Freuen Sie sich auf eine spannende Herausforderung