Junior Personalleiter

vor 4 Wochen

Mannheim, Deutschland Michael Page Vollzeit
Junior Personalleiter / Teamleiter HR (m/w/d)Kreative Führungspersönlichkeit im HR gesuchtKundendetailsHaben Sie ein Gespür für Talente, eine Leidenschaft für Menschen und den Ehrgeiz, HR-Prozesse zu revolutionieren? Dann sind Sie genau die dynamische Persönlichkeit (m/w/d), die wir benötigenIhre Mission: Gestalten Sie die Zukunft des PersonalwesensIn dieser spannenden Rolle als Junior Werkspersonalleiter und Teamleiter HR (m/w/d) übernehmen Sie das Ruder eines engagierten Teams und bringen frischen Wind in die HR-Abteilung in einem produzierenden UnternehmenIhre Erfahrung in einem produzierenden Umfeld ist dabei von entscheidender Bedeutung, denn hier verstehen Sie die Herausforderungen und Chancen, die die Branche prägen Stellenbeschreibung
  • Teamleitung: Führen Sie ein kleines, motiviertes Team, das zusammen mit Ihnen die HR-Welt aufmischt.
  • HR-Prozesse optimieren: Sie leiten die lokalen HR-Prozesse und gewährleisten, dass die Serviceleistungen stets auf höchstem Niveau bleiben.
  • Beratungskompetenz: Seien Sie der vertrauensvolle Partner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalfragen.
  • Personalbetreuung: Sie sind die Anlaufstelle für alle Anliegen der Mitarbeitenden - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
  • Führung von Personalgesprächen: Ob Neueinstellungen, Abmahnungen oder Kündigungen - Sie führen diese Gespräche mit Feingefühl und Empathie.
  • Kollaboration mit dem Betriebsrat: Kooperieren Sie konstruktiv mit dem Betriebsrat und führen Sie Weitblick-verhandlungen.
  • Mitarbeitermotivation steigern: Entwickeln und implementieren Sie Maßnahmen zur Motivation und gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur.
  • Talententwicklung: Begleiten Sie außertarifliche Mitarbeitende durch den jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsprozess.
  • Koordination für deutsche Standorte: Setzen Sie HR-Standards am dem Standorten in Deutschland um und koordinieren Sie die Abläufe.
  • Weiterbildung organisieren: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen erhalten, um sich weiterzuentwickeln.
  • Erstellung von HR-Dokumenten: Ihre Expertise ist gefragt - von Reports bis hin zu Stellenbeschreibungen.
  • Ausbildungsmanagement: Übernehmen Sie die Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und bereiten Sie die Azubis auf die Zukunft vor.
  • Leitung von HR-Projekten: Führen Sie spannende Projekte zum Erfolg und optimieren Sie kontinuierlich die internen Prozesse.Profil
  • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Manager, idealerweise mit erster Führungserfahrung in einem Industrieunternehmen.
  • Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise Tarifrecht (Chemie, Metall).
  • Soft Skills: Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen.
  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDas Angebot
  • Vergütung: Attraktives Jahresgehalt zwischen € und € brutto, plus leistungsabhängiger Bonus
  • Bonus: Bis zu 15% zusätzlich
  • Home Office: Ein Tag pro Woche möglich
  • Arbeitszeit: Vollzeitposition
  • Freuen Sie sich auf eine spannende HerausforderungÜber unsPageGroup Changes LivesDie PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen. Unternehmensgrösse bis Angestellte
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