Fachkraft für Talentakquisition

Vor 7 Tagen

Cottbus, Brandenburg, Deutschland Migrando Vollzeit
Überblick

Migrando ist ein Lösungsanbieter, der sich auf den Einbürgerungsprozess in Deutschland spezialisiert hat. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diesen Prozess effizienter und kundenfreundlicher zu gestalten. Unsere Expertise im Ausländerrecht und unsere juristische Kompetenz ermöglichen es uns, tausende Mandanten erfolgreich auf dem Weg zur deutschen Staatsbürgerschaft zu begleiten.

Löhne und Benefits

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie eine Vielzahl von Benefits, die dazu beitragen, dass du dich bei Migrando wohl fühlst.
Ein Lohn, der deinen Qualifikationen und Erfahrungen entspricht, beträgt etwa 45.000 bis 55.000 Euro pro Jahr (Brutto).
Aufgrund deiner Leistungen kannst du mit unserem Unternehmen auch viele weitere Vorteile genießen: tolle Büros mit individuellen Arbeitsplätzen, legendäre Events mit dem gesamten Team, eine familienfreundliche Atmosphäre und mehr.

Tätigkeit

Als Fachkraft für Talentakquisition übernimmst du unter anderem die Organisation für unsere Mitarbeitergewinnung und sorgest dafür, dass die Vorstellungsgespräche zielgerichtet geführt werden können. Deine Tätigkeiten umfassen:

  • Verantwortung der Stellenausschreibung sowie das erste Talentscreening
  • Aufbau und Pflege eines Talent-Pools sowie eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten
  • Beratung und Unterstützung des Managements bei der Talentakquisition
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Kandidatensuche und -bindung
  • Bearbeitung und Pflege der Karriere-Webseite sowie von Unternehmensprofilen auf externen Jobbörsen
  • Pflege der Mitarbeiter Stammdaten in unserem HR-Tool Personio
  • Auftritte und Organisation bei Messen und Arbeitgeber Veranstaltungen
Voraussetzungen

Um als Fachkraft für Talentakquisition erfolgreich zu sein, benötigst du:

  • Eine Leidenschaft für die Talentakquisition und Fähigkeit, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen
  • Umfassende, einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Start-up Umfeld
  • Begeisterung für aktuelle Strategien im Recruiting und die Kunst des Employer Brandings
  • Versiert in digitalen Medien, mit einem besonderen Interesse an Online-Marketing und Social-Media
  • Fähigkeit, Talente zu erkennen, zu begeistern und für unser Unternehmen zu gewinnen
  • Erfahrungen mit Personio sind wünschenswert, aber kein Muss

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