Fachmann für HR-Analytics und Controlling

vor 2 Wochen


Coburg, Bayern, Deutschland HUK-COBURG Versicherungsgruppe Vollzeit
Teamleiter HR-Analytics und Controlling (w/m/d)

Wir suchen einen analytischen Fachmann, der die Zukunft des HR-Bereichs mitgestalten möchte. Als Teamleiter übernimmt er eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Analytics und Controlling-Strukturen. Er gestaltet datengetriebene Entscheidungen für das HR-Management und bringt seine Expertise in ein motiviertes Team ein.

Verantwortlichkeiten
  • Entwicklung, Implementierung und Optimierung des HR-Analytics- & Controlling-Systems auf unternehmensweiter Ebene.
  • Durchführung anspruchsvoller statistischer Analysen und Modellierungen, beispielsweise in den Bereichen Mitarbeiterprognosen, Workforce Management und Fair Pay.
  • Aufbau einer soliden HR-Datengrundlage durch die Integration verschiedener Quellen mithilfe eines Data Warehouse.
  • Leitung, Qualifizierung und Förderung eines engagierten Teams, um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und internen Stakeholdern zur Erreichung zentraler HR-Ziele.
Qualifikationen
  • Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Data Science, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.
  • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Teams ist vorhanden.
  • Fundierte Kenntnisse in statistischen Methoden sowie im Umgang mit großen und komplexen Datenmengen und deren Analyse mit modernen Tools zeichnen ihn aus.
  • Idealerweise besteht bereits Erfahrung mit HR-Systemen und Prozessen sowie ein gutes Verständnis aktueller Trends im Bereich HR-Analytics.
  • Analytische Fähigkeiten, Kommunikationskompetenz und Präsentationsstärke runden sein Profil ab.
Unsere Benefits
  • Flexibles Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungposition in Teilzeit wahrzunehmen.
  • Ergebnisorientierte Vergütung: Neben den zwölf Monatsgehältern erhält er jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Auch eine gute Führung macht sich bezahlt: Basierend auf der Einschätzung seines Umfelds erhält er eine variable Vergütungskomponente on top.
  • Lebenslanges Lernen: Wir fördern seine beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezifischen Qualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z.B. Sprachkurse, Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr.


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    Teamleiter ControllingWir suchen einen erfahrenen Teamleiter Controlling, der unsere HR-Analytics- und Controlling-Strukturen weiterentwickeln und optimieren möchte. Als Teamleiter Controlling bist du verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Analytics- und Controlling-Systemen auf unternehmensweiter Ebene.AufgabenEntwicklung und...


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    Teamleiter ControllingWir suchen einen erfahrenen Teamleiter Controlling, der unsere HR-Analytics- und Controlling-Strukturen weiterentwickeln und optimieren möchte. Als Teamleiter Controlling bist du verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Analytics- und Controlling-Systemen auf unternehmensweiter Ebene.AufgabenEntwicklung und...


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    Teamleiter HR-Analytics und ControllingWir suchen einen erfahrenden Teamleiter, der unsere HR-Analytics- und Controlling-Strukturen entwickeln und optimieren möchte. Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Gestaltung datengetriebener Entscheidungen für das HR-Management und bringst deine Expertise in ein motiviertes Team ein.AufgabenEntwicklung und...


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    Spezialist für HR-Analytics und ControllingWir suchen einen erfahrenen Spezialisten für HR-Analytics und Controlling, der unsere Datenanalysen und -visualisierungen weiterentwickeln und verbessern möchte. Als Teil unseres dynamischen People- & Culture-Teams wirst du eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unseres HR-Analytics-Bereichs...


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    {"h1": "Spezialist für HR-Analytics und Controlling", "h2": "Unsere Herausforderung", "p": "Wir suchen einen Spezialisten für HR-Analytics und Controlling, der unsere Datenanalysen und -berichte weiterentwickelt und uns dabei hilft, unsere HR-Strategie zu verbessern. Als Spezialist für HR-Analytics und Controlling wirst du unsere Datenbanken analysieren,...


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    JobbeschreibungWir suchen einen Spezialisten für HR-Analytics und Controlling, der unsere Daten analysiert und Trends erkennt. Als Teil unseres dynamischen People- & Culture-Teams bist du verantwortlich für die Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereichs HR-Analytics. Deine Aufgaben umfassen die Analyse von HR-Daten, die Definition von Datenmodellen und...


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    Aufgaben und VerantwortungenAls Spezialist für HR-Analytics und -Controlling bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe bist du verantwortlich für die Analyse von HR-Daten, um Trends und Muster entlang aller Phasen des Employee Lifecycle zu erkennen. Du entwickelst Datenmodelle, konzipierst und erstellst Berichte und interaktive Dashboards sowie IT-Tools und...


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