Digitalisierungsprojektmanagerin

vor 4 Wochen

Heidelberg, Baden-Württemberg, Deutschland Geschäftsbereich Personalmanagement Vollzeit
Überblick

Wir suchen eine erfahrene Projektmanagerin für unsere Digitalisierungsprojekte im Personalmanagement. Als Teil unseres Teams werden Sie abteilungsübergreifende Projekte steuern und dabei die Schnittstellen zwischen Personalmanagement und Zentrum für Digitalisierung und Informationstechnologie (ZDI) optimieren.

Verantwortlichkeiten
  • Steuerung von und Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Digitalisierungsprojekten
  • Beratung und Begleitung von Nutzergruppen in Sachen Digitalisierung und Projektmanagement
  • Stakeholdermanagement innerhalb des Personalmanagements und übergreifend mit dem ZDI
  • Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Digital Transformation Management, Betriebswirtschaftslehre mit digitalem Fokus, Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung
  • Detaillierte Kenntnisse und nachweisbare praktische Erfahrungen im Projektmanagement
  • Nachweisbare praktische Erfahrungen in der Gestaltung und Implementierung von Geschäftsprozessen (idealerweise in den Bereichen HR und IT)
  • Hohe Affinität zu digitalen Technologien und Systemen, vorzugsweise an der Schnittstelle zwischen HR und IT
  • Erfahrung mit Systemimplementierung im HR-Bereich
  • Detaillierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen in vergleichbarer Position mit nachweislichen Referenzen sind von Vorteil
  • Praktische Erfahrungen im vernetzten und abteilungsübergreifenden Arbeiten in einer Schnittstellenfunktion
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Analyse und Validierung komplexer Themenstellungen
  • Deeskalationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Durchsetzungsstärke
  • Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie ausgeprägte rhetorische und kommunikative Fähigkeiten
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Empathie
  • Hands-on-Mentalität
Vorteile
  • Tarifvertraglich gesicherte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
  • Zuschuss zu Ihrem Jobticket (Deutschlandticket)
  • Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
  • Austausch und Unterstützung durch ein kompetentes und motiviertes Team sowie zahlreiche andere Fachabteilungen
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für die Umsetzung eigener Ideen und Prozesse in einer sinnstiftenden Branche
  • Im Rahmen unserer New-Work-Initiative bieten wir Ihnen Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, umfassende 360°-Feedbackkonzepte, Weiterbildungsangebote inhouse und extern, moderne Büroräume mit Desk-Sharing-Option, die Nutzung digitaler Kollaborationstools wie MS-Teams und ein Fokus auf Ihre ganz persönliche Work-Life-Balance
  • 30 Tage Urlaub (5 Tage-Woche) sowie dienstfrei am und

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