Personnel Manager

vor 4 Wochen

Mahlberg, Baden-Württemberg, Deutschland Gerd Rodermund Gmbh & Co. KG Vollzeit

Wir suchen in Mahlberg einen erfahrenen Personnel Manager (m/w/d) mit strategischer Perspektive, der unsere Personalabteilung weiterentwickelt und unser Unternehmen in der Branche führend macht.

Über unser Unternehmen:
Wir sind ein etabliertes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern an drei Standorten und einem umfassenden Portfolio an Saisonartikeln im Dekorationsbereich. Unsere Kunden sind weltweit führende Handelsunternehmen, mit denen wir ein enges Verhältnis pflegen.

Löhne und Gehälter:
Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, das auf die individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten abgestimmt ist. Die Gesamtvergütung liegt bei etwa 55.000 bis 70.000 Euro pro Jahr, abhängig von der Erfahrung und den Fähigkeiten des Kandidaten. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter eine Sondervergütung, Karriere- und Weiterbildungschancen, zukunftssichere Arbeitsplätze in einem angenehmen Arbeitsklima, eine gute Work-Life-Balance, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Aufgaben:
Als Personnel Manager (m/w/d) werden Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:


  2. Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten vom Start bis zum Austritt der Beschäftigten, einschließlich der Anlage, Verwaltung und Pflege der Personalakten und Personalstammdaten, der Erstellung von vertraglichen Dokumenten und Bescheinigungen sowie der Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden.
  3. Vorbereitung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung.
  4. Abstimmung des Personalbedarfs mit den verantwortlichen Abteilungsleitern.
  5. Rekrutierung und Betreuung unserer gewerblichen Mitarbeiter und Leiharbeiter.
  6. Mitwirkung bei personalrelevanten Themen.


Anforderungen:
Um als Personnel Manager (m/w/d) bei uns erfolgreich zu sein, benötigen Sie:


  2. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
  3. Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Aufgabe.
  4. Sicherheit im Kommunikations- und Kontaktverhalten, empathisches und vertrauensvolles Auftreten.
  5. Hohe soziale Kompetenz, proaktives, zuverlässiges und gut strukturiertes Arbeiten.
  6. Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung in SAP HR von Vorteil.


Kontakt:
Wenn Sie an dieser anspruchsvollen Tätigkeit interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins. Bitte beachten Sie, dass wir keine Emails oder Telefonnummern benötigen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung