Leitung des Kompetenzteams für Inklusion

Vor 6 Tagen


Norderstedt, Schleswig-Holstein, Deutschland Stadt Norderstedt Vollzeit

Bereich

Fachbereich - Inklusion/EGH

Arbeitszeit

Vollzeit 39,0 Stunden / Woche

Entgelt/Besoldung

S 12 TVöD / ---

Befristung

Nein

Kennziffer

414.02

Bewerbungsfrist

Vorstellungsgespräch

vorläufig)

Ihr Profil

· Abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Pädagog*in) oder ein gleichwertiger Studiengang im Bereich der sozialen Arbeit, wie z.B. Sozialpädagogik oder Kindheits-/Heilpädagogik.

· Idealerweise Erfahrung in Führungspositionen innerhalb der Kinder- und Jugendhilfe oder in verwandten sozialen Bereichen.

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich

Das Kompetenzteam Inklusion hat die Verantwortung, Einrichtungen sowohl inhaltlich als auch strukturell zu unterstützen, um eine inklusive Ausrichtung zu fördern.

Ziel ist es, Kindern eine wohnortnahe, angemessene Teilhabe durch frühkindliche Bildung und Betreuung in einer vielfältigen Gemeinschaft zu ermöglichen. Dies geschieht durch alltagsintegrierte sowie einzelfallübergreifende Förderung der Kinder in den Einrichtungen. Die Umgebung soll eine Haltung fördern, die Diversität als Bereicherung sieht und die Ressourcen jedes einzelnen Kindes sowie der Gemeinschaft stärkt.

Das Kompetenzteam Norderstedt setzt sich aus einer Teamleitung und mehreren Vollzeitstellen zusammen, die sowohl von der Stadt Norderstedt als auch von freien Trägern besetzt werden.

Die Aufgaben umfassen folgende Tätigkeitsfelder:

· Aufbau und Leitung des Kompetenzteams Inklusion

· Verantwortung für das gesamte Organisationsmanagement, einschließlich Strategieentwicklung, Prozessmanagement und Aufbau- sowie Ablauforganisation mit Schnittstellen zur Digitalisierung.

· Koordination der Mitarbeiter des Kompetenzteams Inklusion in den Kitas sowie der Mitarbeiter von freien Trägern der Jugendhilfe.

· Unterstützung der Verwaltung bei der Beantragung von Fördermitteln sowie Anleitung und Entwicklung des Personals, einschließlich Dienstplanung und Teamführung.

· Sicherstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen.

· Unterstützung der Mitarbeitenden in pädagogischen Belangen.

· Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Durchführung von Projekten, Dienstbesprechungen und Arbeitsgruppen.

Wichtige Kompetenzen

· Führungskompetenz

o Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation und -führung

o Entscheidungskompetenz

o Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen

· Fachkompetenz

o Erfahrung im Arbeitsfeld Kita

· Strategische Kompetenz

o Systemisches Denken und vernetztes Handeln

o Innovationsfähigkeit

· Persönliche Kompetenz

o Kommunikationsfähigkeit

o Interkulturelle Offenheit

o Inklusive Grundhaltung

o Ressourcenorientierung

o Veränderungsbereitschaft, Lern- und Entwicklungsfähigkeit

o Problem- und Konfliktlösungskompetenz

· Soziale Kompetenz

o Teamfähigkeit

o Loyalität und Verschwiegenheit

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bei gleicher Qualifikation werden Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Frauen sind daher besonders aufgerufen, sich zu bewerben.



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