Personalbeauftragter (m/w/d) - Expert für HR-Prozesse und Mitarbeiterentwicklung

Vor 5 Tagen


Leipzig, Sachsen, Deutschland SHB Stahl- und Hartgusswerk Bösdorf GmbH Vollzeit
Beschreibung

Wir suchen einen motivierten Personalbeauftragten (m/w/d), der unsere HR-Prozesse weiterentwickelt und uns bei der Mitarbeitereinführung unterstützt. Im Rahmen dieser Rolle werden Sie eine entscheidende Herausforderung in einer wachsenden Industrie übernehmen.

Unternehmensübersicht

SHB Stahl- und Hartgusswerk Bösdorf GmbH ist ein renommiertes Unternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung im Bereich des Stahlgusses. Wir sind weltweit bekannt für unsere Qualitätsprodukte, die in verschiedenen Branchen eingesetzt werden, wie z.B. in der Londoner U-Bahn oder in Kohlebaggern in China.

Löhne und Bezahlung

Der verantwortliche Lohn wird auf Basis des EMTV Sachsen ermittelt und liegt zwischen €48.000 bis €60.000 pro Jahr.

Aufgaben

Als Personalbeauftragter (m/w/d) werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:

  • Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie Überwachung von Terminen und Fristen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen Schriftstücken
  • Betreuung von Arbeitszeiterfassungen und Einrichtung von Arbeitszeitmodellen im System
Qualifikation

Um diese Herausforderung erfolgreich anzugehen, benötigen wir einen Kandidaten mit folgenden Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, wie z.B. BWL Schwerpunkt Personal oder Personalmanagement
  • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und solide Englischkenntnisse (B1)
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder einer vergleichbaren Industrieumgebung
Vorteile

Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Vorteile an, einschließlich:

  • Attraktiver Vergütung nach EMTV Sachsen
  • Festanstellung bei einer 38 Wochenstunde
  • 30 Tage Urlaubsanspruch
  • Eine werteorientierte Team- und Familienkultur
  • Individuelle Weiterbildung und -entwicklung
  • Eine betriebliche Altersversorgung
  • Großes Unternehmensnetzwerk zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung


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