Senior Healthcare Recruiter

Das Sana Klinikum Hof ist ein Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten, das jährlich rund 25.000 Patienten stationär und weitere 30.000 ambulant versorgt. Das Haus verfügt über mehr als 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und begrüßen Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den end-to-end-Recruitingprozess inklusive einer positiven Candidate Experience an mehreren Sana-Einrichtungen
• Entwicklung und Implementierung von Recruitierungstrategien unter Einsatz von Candidate Personas inklusive Social Media- und Kampagnenplanung
• Anwendung innovativer, zielgruppenorientierter Recruitingtools inklusive deren Analyse anhand vereinbarter KPIs im Sinne eines Data Driven Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie Kollegen im Bereich People & Culture, auch zur Ermittlung von Personalbedarf und -anforderungen
• Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Talent-/ Bewerber-Pools durch aktives Beziehungsmanagement
• Eine Übertragung weiterer Aufgaben im Bereich People & Culture ist denkbar

Ihr Profil

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium
• Umfangreiche Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Active Sourcing in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Exzellente Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -technologien sowie Passion für Data Driven Recruiting und Analytics
• Offenheit für Trends im Bereich People & Culture und Freude daran, sich im Konzern zu vernetzen, um gemeinschaftlich das Recruiting weiterzuentwickeln
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, Zuverlässigkeit und Organisationstalent, gepaart mit Teamgeist und Lösungsorientierung

Wir bieten Ihnen

• Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt & in Vollzeit am Standort Hof
• Attraktive Vergütung gemäß Sana-Konzerntarifvertrag M/W/I in der Entgeltgruppe I5 oder I6, entsprechend Ihrer Qualifikation
• Kollegiales Arbeitsumfeld und strukturierte Einarbeitung in einem HR-Umfeld, das sana-weit rasant digitalisiert und vernetzt wird
• Gezielte Förderung bei Fort- und Weiterbildung
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
• 38,5 Stunden-Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Flexible Teilzeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge & tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Betriebsarzt
• pme Familienservice, bezuschusstes Fitnessangebot
• Vergünstigte Parkplätze vor Ort
• Diverse Mitarbeiterrabatte von Auto bis Reisen