Chief Digital Content Architect

Wir bei Text Cortex AI UG (haftungsbeschränkt) sind auf dem Weg, 100 Mal mehr Unternehmen in der digitalen Welt zählen zu lassen. Unser Glauben ist, dass künstliche Intelligenz sollte jederzeit in jedem Textfeld verfügbar sein.

Deswegen haben wir eine Plattform gebaut, die Einzelnen und Unternehmen ermöglicht, schneller, besser und mehr Inhalt zu erstellen und sich im textintensiven digitalen Marketing-Spiel durchzusetzen.

Es ist ein außergewöhnlicher Zeitpunkt, uns zu beitreten. Seit unserer Einführung wurden unsere Software von über 3500 Nutzern installiert, mehr als 5 Millionen Wörter erstellt und eine aktive Gruppe von Power-Usern eingesetzt, um ihre Arbeit um 70 % zu reduzieren. Wir haben Kapital von Entrepreneur First erhalten, einem Fonds, der von Reid Hoffman (Gründer von LinkedIn) und Peter Thiel (Gründer von PayPal) unterstützt wird, und haben einen starken Seed-Investor-Beirat für die Zukunft zusammengestellt (unbekannt).

Zusammen mit Ihnen wollen wir die Art und Weise ändern, wie wir alle Online-Texte schreiben.

Seien Sie Teil eines der 200 heißesten europäischen AI-Startups nach DT2 Invest und der Europäischen Kommission.

Was suchen wir?

Wir möchten transparent sein: Diese Position ist nicht für jeden geeignet. Wir suchen unseren ersten Schlüsselmitarbeiter, der Verantwortung und Führung bei der Entwicklung der technischen Grundlagen neben unserem erfahrenen CTO übernimmt. Jemand, der sich gut damit auskennt und nicht davor zurückschreckt, vom Back-End zum Frontend, vom Cloud-Angebot zum Whiteboard zu springen. Jemand, der mit einer guten Basis wachsen kann und sich mit der Geschichtslinie des Unternehmens vereinen kann.

Wir wissen, dass diese Bereiche jeweils von eigenen Teams gefüllt werden können und in zwei Jahren sein werden. Für den Moment suchen wir jedoch jemanden, der bereit ist, seine Haut am Spiel zu riskieren, zusammen mit uns Ärmel hochkrempeln und unser Wachstum antreiben.

Wenn Sie bereits Produkte von der Grund auf konzipiert haben, APIs erstellt haben, um sie zu realisieren und Anwendungen entwickelt haben, die Benutzererfahrung leiten, dann suchen wir nach Ihnen.

Bereiche, mit denen Sie arbeiten werden:

• API Endpunkte - Unsere Vision ist es, unsere Textgenerierungstechnologie in jedes Textfeld einzubringen. Wir haben Terabyte an künstlichen Modellen, die in verschiedene digitale Ökosysteme integriert werden sollen.
• Webaufbau - Haben Sie Augen für Design und verstehen, was Wertvolles in unserer Kommunikation getrieben wird? Die Benutzererfahrung ist ein Kritischer Bestandteil jedes Produkts, das wir freigeben. Daher erwarten wir, dass Sie ein Verständnis dafür haben, was am besten für die Usability funktioniert, während Sie den Frontend-Anteil implementieren.
• Datenakquisition - Wir setzen großen Wert darauf, starke Datensätze zu haben, um herausragende Ergebnisse mit unserer Technologie zu erzielen. Kreativität bei der Suche und Akquise der besten Daten ist der stärkste Vorhang, den wir errichten.
• Cloud Computing - Wir begannen mit einem Server unter dem Gründer-Desk, gingen aber dazu über, cloud-unabhängige Software zu bauen. Wir sind Meister darin, den maximalen Vorteil aus den bereitgestellten Compute-Ressourcen zu ziehen.

Was sollten Sie mitbringen?

• Vergangene Erfahrungen, ein Portfolio an vergangener Arbeit oder Erfahrung sowie ein Studium der Softwareentwicklung, Computerwissenschaft oder eines verwandten Gebietes.
• Auge für Usability und Design - Benutzererfahrung ist ein kritischer Bestandteil jedes Produkts, das wir freigeben. Daher erwarten wir, dass Sie ein Verständnis davon haben, was am besten für die Usability funktioniert, wenn Sie den Frontend-Anteil implementieren. In vielen Fällen müssen Sie ohne Input von UI / UX-Designern agieren.
• Proaktive - Tagtäglich machen wir hunderte Entscheidungen für die Weiterentwicklung unseres Kernprodukts. Wenn Sie erkennen, wo Entscheidungen notwendig sind, erwarten wir, dass Sie einige dieser wichtigen Entscheidungen treffen, genau wie ein Geschäftsinhaber dies tun würde.
• Tech-Stack - Sie sollten Kenntnisse in Python, HTML, CSS, JS sowie Erfahrungen in Frameworks wie Flask, Fastapi und React mitbringen.
• Cloud Native - Wir betreiben alle unsere Compute-Betriebe auf Cloud-Anbietern wie GCP und AWS. Wir erwarten, dass Sie genügend Fähigkeiten besitzen, um die erforderlichen Ressourcen für Inferenz und Training in Cloud-Produkten zu verwalten.
• AI- und/oder SaaS-Erfahrung - Von einem rasch wachsenden Seed bis hin zu einer Serie A.
• Überzeugende analytische Fähigkeiten - Demonstrierte Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und zu lösen, Fragen zu formulieren, objektiv zu analysieren und zu bewerten und problematisch zu simulieren.
• Growth Ownership - Zeigen Sie uns, wie Ihre vergangenen Erfahrungen sich mit unseren frühen Herausforderungen verbinden.
• Kenntnisse im Bereich Domain - Mit vorheriger Demonstration von Erfahrung im Wachstum von SaaS-Produkten für KMU, Großunternehmen und Inhaltssoftware.
• Verlangen nach Wachstum - Sie stehen kurz davor, sich vom Taktiker zum Strategen zu entwickeln und möchten mit gleicher Geschwindigkeit wachsen wie das Unternehmen.
• Überzeugende Schreibfähigkeiten - Wir sind ein Team von begeisterten Schreibern selbst. Wir sehen das geschriebene Wort als Schlüssel für internationale wie externe Kommunikation. Die Fähigkeit, anderen ohne die Verwendung des geschriebenen Wortes Verständnis und Handlungsanweisung zu vermitteln, ist unerlässlich.
• Fähigkeit, Dinge zu erledigen - Sie können schnell Ergebnisse liefern und Menschen zu bestimmten Zielen bringen.
• Unternehmerisches Denken - Möglichkeiten suchen, sich mit allen Aspekten der Technologie auseinanderzusetzen - handeln Sie so, als ob Sie Eigentümer wären, mit dem Ziel, richtige Entscheidungen zu treffen;
• Fluente englisch; Alle unsere Kommunikationen sind auf Englisch.

Vorteile & Prämien

• Ein differenzierender Unterschied: Bei Text Cortex könnten Sie die Autonomie haben, bedeutende Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse mitverantwortlich zu tragen. Sie würden einen entscheidenden Beitrag zum Aufbau unseres Unternehmens leisten und potenziell größere Verantwortung in Zukunft übernehmen.
• Skin in the Game / gemeinsame Beteiligung: Wir bieten eine gute Mischung aus Gehalt und Mitarbeiteraktienoptionen an, um Sie zum echten Teil unseres Unternehmens zu machen.
• Raum für Wachstum: Wir achten auf eine ehrliche Rückmeldungskultur und versuchen, jedem eine faire Chance zu geben, persönlich und beruflich zu wachsen.
• Flexible Arbeitszeiten: Es kommt nicht darauf an, wo, wann und wie Sie arbeiten. Bedeutende Ergebnisse sind, was wirklich zählt.
• Kompanieveranstaltungen: Wir organisieren regelmäßige Teamevents und kompanieneigene Ferien, um uns alle zusammenzubringen. Teambuilding, unsere Mission zu diskutieren, Ziele festzulegen, Siege feiern – das ist unser geheimer Trick, um diesen Raketenstrahl direkt zum Mond zu lenken.