Bereichsleiter Weiterbildungsmanagement

vor 4 Wochen


Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland select if Personalberatung Vollzeit
Aufgaben

Als Bereichsleiter*in für Weiterbildungsmanagement in Elektrotechnik, Erneuerbare Energien und Mobilität bist Du verantwortlich für die Gestaltung des gesamten Weiterbildungsangebots in diesen Themenfeldern.

Deine Aufgaben umfassen:

  • Den Ausbau und die Strukturierung des Weiterbildungsangebots in Deinem Bereich
  • Den Austausch in Deinem Team und die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
  • Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren Bereichsleitern
  • Die Kontaktpflege mit Trainer*innen und Speaker*innen
  • Die Konzeption moderner und zeitgerechter Angebote zur Wissensvermittlung
  • Die Moderation von Veranstaltungen und die Förderung eines aktiven Wissensaustauschs
  • Die Verantwortung für wichtige Bereichs- und Kundenprojekte
  • Die Betreuung von Key-Kunden und die Bearbeitung von Anfragen
Qualifikation

Für diese Führungsaufgabe bringst Du ein ausgeprägtes Interesse an Elektrotechnik und verwandten ingenieurwissenschaftlichen Weiterbildungsthemen mit.

Deine Qualifikationen sollten umfassen:

  • Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium aus dem technischen naturwissenschaftlichen Bereich
  • Mit einer gleichwertigen beruflichen Erfahrung bist Du genauso willkommen
  • Sehr gute konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
  • Ein moderner und inspirierender Führungsstil
  • Das notwendige Know-how für eine effiziente Budgetplanung und das Controlling von wichtigen KPIs
  • Ein verbindliches und souveränes Auftreten sowie sehr gute kommunikativen Fähigkeiten
  • Ein empathischer und wertschätzender Umgang mit Kolleg*innen und Stakeholdern
  • Eine exzellente schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (Deutsch, Englisch)
  • Eine Affinität zu Social Media und crossmedialem Marketing
Benefits

Unser Kunde bietet Dir eine spannende Führungsaufgabe im Weiterbildungsmanagement mit hoher Verantwortung.

Die Benefits umfassen:

  • Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
  • Du-Kultur und eine offene, wertschätzende Kommunikation unter den Kolleg*innen
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Schulungsangebote
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und ein hybrides Arbeitsmodell
  • Eine moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Die Möglichkeit der Nutzung eines Jobrads und Jobtickets
  • Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Eine gute Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber


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