Zoll- und Außenhandelsleiter

Überblick

Wir suchen einen erfahrenen Zoll- und Außenhandelsleiter, der unsere Abteilung Zoll und Außenhandel leiten und unsere Export- und Importaktivitäten erfolgreich steuern kann.

Verantwortlichkeiten

• zentraler Ansprechpartner für alle zoll- und außenhandelsrechtlichen Fragen
• Gesamtleitung der Abteilung Zoll und Außenhandel
• Zollstammdatenpflege sowie außenwirtschaftliche Klassifizierung von Produkten
• Sicherstellung der Abwicklung von Aus- und Einfuhren unter Einhaltung aller zollrechtlichen Vorschriften
• Durchführung der Präferenzkalkulation, Ausstellen von Ursprungsnachweisen
• Implementierung neuer Prozesse sowie Umsetzung von Gesetzesänderungen im Zoll- und Außenhandelsrecht
• Durchführung von internen Audits sowie Vorbereitung und Durchführung von zollrelevanten Zertifizierungen
• Überwachung der Embargo- und Sanktionslisten sowie Embargomaßnahmen zur Terrorismusbekämpfung
• Überwachung von Lieferungen in die Region EMEA
• Durchführung von Schulungen und Workshops für unsere Mitarbeiter
• Personalentwicklung und Personalführung fachlich und organisatorisch

Voraussetzungen

• Umfassende und fundierte Im- und Exportkenntnisse sowie Erfahrung im Drittlands-Geschäft
• Mehrjährige Berufserfahrung im Zoll und Außenhandel
• Regelmäßige Fortbildungen in den Bereichen Zoll und Außenhandel
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Verhandlungssicheres Englisch, zusätzliche Fremdsprachen von Vorteil

Was wir bieten

Wir bieten eine interessante und verantwortungsvolle Position mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten bei einem internationalen und wachsenden Unternehmen, das durch Flexibilität geprägt ist. Die innovativen Produkte sowie die gute Marktposition versprechen eine perspektivenreiche Unternehmensentwicklung sowie die Chance, den anhaltenden Wachstumskurs maßgeblich mitzugestalten. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Deiner persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich.

Attraktive Anstellungsbedingungen wie

• Flexible Arbeitszeiten
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Teilnahme am internen Bonusprogramm für Führungskräfte
• Modernste Räumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
• Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
• Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
• 30 Tage Urlaub