Jobbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Sozialmanager, der sich auf die Verwaltung von Leistungen nach dem SGB XII spezialisiert hat. Der Kandidat sollte über ein starkes Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung, geistig und körperlich Erkrankten und älteren Menschen verfügen.

Aufgaben

• Umsetzung von Leistungen nach dem SGB XII mit dem Schwerpunkt der Hilfe zur Pflege
• Umfassende inhaltliche Lebensberatung für Menschen mit Behinderung, geistig und körperlich Erkrankten und älteren Menschen
• Analyse der Situation der Leistungsberechtigen und entsprechende Ableitung von Handlungsschritten
• Entscheidung über Anträge für Hilfen zur Grundsicherung, Eingliederung und Hilfen zur Pflege nach dem SGB XII /SGB IX
• Planung und Steuerung der Leistungen unter Berücksichtigung individueller Entwicklungspotenziale und Bedarfe
• Erhebung der Hilfen auf der Grundlage der Bedarfe und Koordinierung der Hilfen ggf. vor Ort
• Überprüfung der Zielerreichung und Vernetzung der Leistungserbringer
• Vorbereitung und Durchführung von Fallkonferenzen mit den Leistungsberechtigten, Vertretern der freien Wohlfahrtspflege und weiteren Leistungsträgern

Bearbeitung von Ansprüchen nach dem Landespflegegesetz

• Prüfung und Entscheidung über entsprechende Ansprüche
• Widerspruchsbearbeitung

Fallübergreifendes Controlling / Verwaltungstätigkeiten

• Vernetzung von Leistungsträgern
• Optimierung von Arbeitsabläufen

Ihr Profil

• Bachelor / Diplom-FH oder vergleichbar der Fachrichtung Laws, Public Management, Business Administration, Verwaltungsfachwirt, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrungen im sozialen Bereich wünschenswert
• Empathie für die Zielgruppe und deren Angehörigen
• Fach- und Rechtskenntnisse auf den Gebieten des Sozial- und Verwaltungsrechts sowie BGB, WoGG, LTeilhGG
• Belastbarkeit und Dienstleistungskompetenz
• Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft

Unser Angebot

• Attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe E 9c, mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Monatliche Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• 30 Tage Jahresurlaub sowie am bezahlt frei
• Profitieren Sie von individuellen Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Feedback geben und Feedback nehmen werden bei uns großgeschrieben: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gelebte Feedbackkultur ergänzen unser Angebot
• Bleiben Sie aktiv und profitieren von unserer Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten

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