Leiter:in Einkaufsstrategie

Wir suchen einen erfahrenen Einkaufsleiter:in, der unsere Einkaufsstrategie weiterentwickelt und umsetzt. Als Leiter:in Einkaufsstrategie bei Alterric Deutschland GmbH bist du verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Einkaufs-Funktion für die Alterric-Gruppe.

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Einkaufs-Funktion für die Alterric-Gruppe
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Einkaufsstrategie
• Verantwortung für die strategische Bearbeitung von Beschaffungsvorgängen zur Realisierung von Wertbeiträgen
• Verantwortung für die Ordnungsmäßigkeit der Beschaffungsvorgänge, inkl. Governance, Richtlinienkompetenz unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen
• Sicherstellung der Lieferantenqualität und -performance sowie des Claim-Managements
• Analyse von Markt- und Preistrends zur Optimierung der Einkaufsprozesse
• Sicherstellung effizienter Beschaffungsprozesse und fortlaufende Optimierung
• Steuerung der Weiterentwicklung der einkaufsbezogenen Systemlandschaft zur Standardisierung und Digitalisierung einkaufsbezogener Prozesse
• Performance Management, Fachliche und Operative Führung
• Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben
• Verantwortung des Immobilien- und Fuhrparkmanagements

• Gemeinsam Richtung grüne Zukunft: Werde Teil eines jungen, dynamischen Unternehmens mit hohem Entwicklungspotenzial und erlebe einen tollen Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche.
• Sicherheit und Fairness: Genieße ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktive Vergütungsbestandteile.
• Attraktives Betriebsklima: Profitiere von einer ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeitgestaltung auf Basis eines Arbeitszeitrahmen von 6 bis 22 Uhr. Zudem bieten wir 30 Urlaubstage im Jahr (plus freie Tage am 24. und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten).
• Persönliches Wachstum: Erhalte individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Zudem bieten wir ein hohes Maß an Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten.
• Weitere Vorteile: Kollegiale Duz-Kultur und Diversität, Mitarbeitervergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar für Sport, Einkauf oder Mobilität, die Möglichkeit zur Nutzung der Betriebskrankenkasse BKK EWE, betriebliche Altersvorsorge mit Bruttoentgeltumwandlung inkl. 20 % Arbeitgeberzuschuss, verschiedene Freistellungsmöglichkeiten durch Zeitwertkontenführung (z.B. Sabbatical, Teilzeit), große Mitwirkungsmöglichkeiten und Ideeneinbringung durch die Mitarbeitenden sowie Windparkbeteiligung für Mitarbeitende.