Fachmann für HR-Analytics und Controlling

vor 1 Woche


Wuppertal, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Riedel Communications Vollzeit

Über Riedel Communications

Riedel Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Produktdivision, Managed Technology & Riedel Networks.

Deine Rolle

Als (Senior) Controller für Personalplanung und -steuerung bei Riedel Communications wirst du Teil unseres Controlling-Teams sein und dich auf die aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der jährlichen und unterjährigen Controlling-Prozesse für den Funktionsbereich "HR" konzentrieren.

Deine Aufgaben

  • Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der jährlichen und unterjährigen Controlling-Prozesse für den Funktionsbereich "HR", wie strategische Personalplanung/Mittelfristplanung, Budgetierung sowie Monatsabschluss-Steuerung und Soll/Ist-Analyse
  • Sparringspartner für den Director People & Organisation, das Management der Divisionen, den Group CFO und den Director Group Controlling für alle kaufmännischen Fragestellungen im Bereich der Personalplanung und -steuerung, sowie der Organisationsentwicklung
  • Schnittstelle zu angrenzenden Bereichen für alle finanzrelevanten Fragestellungen (z.B. People Business Partnering, People Operations, Accounting)
  • Aufbauen von kaufmännischen Analysefähigkeiten rund um das Thema Personalkosten – dazu gehören insbesondere die monatliche Abweichungsanalyse, ein Forecast-Modell für Personalkostenentwicklungen und Beratung der Stakeholder über verfügbare Budgets
  • Übersetzung der Personalstrategie in Kennzahlen, Aufbau und Konzeptionierung eines Kennzahlen-basierten Steuerungskonzepts
  • Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer erfolgs- und leistungsorientierten Vergütung
  • Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft sowie anderer Datenquellen, in enger Zusammenarbeit mit unserem BI-Team und dem Bereich People Operations

Was wir von dir erwarten

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich Controlling und/oder HR mit Schwerpunkt auf kaufmännischen Fragen
  • Erfahrungen im Bereich HR-Controlling/HR-Analytics und eine ausgeprägte Zahlenaffinität
  • Gutes Verständnis vom Strukturieren funktionaler (Controlling-)Fragestellungen quer über die Organisation
  • Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Bewertung von großen Datenmengen, Fähigkeit diese zu Interpretieren und dann adressatengerecht zu kommunizieren
  • Kenntnis von HR-Prozessen und die Fähigkeit, diese in Controlling-Strukturen zu übersetzen
  • Agile und flexible Arbeitsweise und die Fähigkeit sich schnell an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen
  • Macher-Mentalität
  • Starke digitale Affinität und versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse
  • Teamplayer aus Überzeugung

Was wir bieten

  • Gehaltliche Benefits als auch 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Vorteile wie z.B. JobRad, Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte, unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge
  • Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitsystem inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell
  • Karriere-Booster mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Diversität wird bei uns großgeschrieben, wir setzen bei RIEDEL auf ein offenes Arbeitsklima. Wir freuen uns, Dich so wie Du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken
  • Vielfältige Angebote durch meinEAP (z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, Betreuung von Angehörigen, Angebote für Körper & Seele etc.)
  • Unsere eigene Kaffeeröstung, die an der kostenlosen Kaffeebar in jeglicher Form genossen werden kann

Wir freuen uns auf Dich



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