Leiter:in Recruiting

• In Ihrer Führungsrolle leiten Sie ein engagiertes Team, das sich mit den Themen Personalgewinnung, Arbeitgebermarkenbildung, Ausbildung und Entwicklung beschäftigt.
• Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Implementierung einer umfassenden HR-Recruitment- und Entwicklungsstrategie in enger Kooperation mit unserer QSRP-Gruppe.
• Darüber hinaus übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Talent- und Nachfolgeplanung, einschließlich der damit verbundenen lokalen Kalibrierungsprozesse.
• Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern und dem Management-Team zusammen und agieren als Mentor:in und Coach.
• Sie entwickeln innovative Konzepte zur Verbesserung unserer Feedback- und Führungskultur, optimieren unser Lernmanagementsystem und beteiligen sich an internationalen Projekten.
• Auf lokaler Ebene leiten Sie die Einführung eines neuen Recruiting- und Onboarding-Tools und setzen die relevanten KPIs erfolgreich um.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretern ist für Sie selbstverständlich.
• Sie fördern die Entwicklung Ihres Teams und setzen moderne Führungsinstrumente ein.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Entwicklung.
• Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung unter Verwendung moderner Führungsinstrumente.
• Erfahrung im Projektmanagement und entsprechende Fähigkeiten.
• Eine Coaching-Ausbildung wäre von Vorteil, ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
• Ein Ausbilderschein ist wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HRIS.
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sie haben Freude an Ihrer Arbeit.

• Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum.
• Vielfältige Einblicke durch unterschiedlichste Projekte.
• Ein neu formiertes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit großer Begeisterung für die Personalarbeit.
• Dienstlaptop und -handy sowie alle relevanten Arbeitsmittel für Ihr Home Office.
• Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuelle Planung.
• Attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen.
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr.

Wir setzen uns für Vielfalt ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Überzeugungen. Unser Hauptsitz ist barrierefrei. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Inklusionsbeauftragte.