Leiter:in Recruiting

• In Ihrer Führungsrolle übernehmen Sie die disziplinarische und fachliche Leitung eines kleinen Teams, das sich mit Recruiting, Arbeitgebermarkenbildung, Ausbildung und Entwicklung beschäftigt.
• Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Implementierung einer umfassenden HR-Recruiting- und Entwicklungsstrategie in enger Kooperation mit unserer QSRP-Gruppe.
• Darüber hinaus spielen Sie eine zentrale Rolle in der lokalen Talent- und Nachfolgeplanung, einschließlich der damit verbundenen Kalibrierungsrunden.
• Sie arbeiten eng mit dem Team der HR Business Partner und dem Management-Team zusammen und unterstützen diese als Mentor:in und Coach.
• Sie entwickeln innovative Konzepte und Produkte zur Verbesserung unserer Feedback- und Führungskultur, optimieren unser Lernmanagementsystem und beteiligen sich an internationalen Projekten.
• Auf lokaler Ebene leiten Sie die Einführung eines neuen Rekrutierungs- und Onboarding-Tools und setzen die richtigen KPIs um.
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretern ist für Sie selbstverständlich.
• Sie fördern die Entwicklung Ihres Teams und nutzen moderne Instrumente der Personalführung.

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Entwicklung.
• Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung mit modernen Personalführungsmethoden.
• Fähigkeiten im Projektmanagement und relevante Erfahrungen.
• Eine Coaching-Ausbildung wäre von Vorteil, ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
• Ein Ausbilderschein ist wünschenswert.
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HRIS.
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sie haben Freude an Ihrer Arbeit.

• Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum.
• Vielfältige Einblicke durch unterschiedliche Projekte.
• Ein neu formiertes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Freude an der Personalarbeit.
• Ein Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten.
• Dienstlaptop und -handy sowie alle relevanten Arbeitsmittel für Ihr Home Office.
• Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuelle Planung.
• Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen.
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr.

Wir setzen uns gegen Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.