Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR-Partner/Personalreferent (m/w/d) - Persönlicher Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte - Benningen am Neckar, Baden-Württemberg - DIS AG

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h3": "Ihre Aufgaben"} Wir suchen einen erfahrenen HR-Partner/Personalreferenten (m/w/d), der operative HR-Prozesse in einem namhaften Unternehmen in Marbach betreut. Der ideal Kandidat unterstützt unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen, wie On-/Offboarding, Mitarbeiterdialoge, BEM, Performance Management,...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h3": "Ihre Aufgaben"} Wir suchen einen erfahrenen HR-Partner/Personalreferenten (m/w/d), der operative HR-Prozesse in einem namhaften Unternehmen in Marbach betreut. Der ideal Kandidat unterstützt unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen, wie On-/Offboarding, Mitarbeiterdialoge, BEM, Performance Management,...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 2 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenWir suchen einen erfahrenen Personalreferenten, der operative Betreuungsaufgaben für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte übernimmt. Dies umfasst die Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen, die Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Kommunikation mit ihnen.Der Personalreferent wird auch als...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 3 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenAls HR-Partner/Personalreferent (m/w/d) bei DIS AG sind Sie für die operative Betreuung unserer Mitarbeiter und Fach-/Führungskräfte verantwortlich. Sie werden Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen sein und dabei die gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen beachten.Einige Ihrer Aufgaben umfassen:Die operative...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 3 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenAls HR-Partner/Personalreferent (m/w/d) bei DIS AG sind Sie für die operative Betreuung unserer Mitarbeiter und Fach-/Führungskräfte verantwortlich. Sie werden Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen sein und dabei die gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen beachten.Einige Ihrer Aufgaben umfassen:Die operative...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 2 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenAls HR-Partner/Personalreferent (m/w/d) bei DIS AG übernehmen Sie die operative Betreuung unserer Mitarbeiter und Fach-/Führungskräfte. Sie sind Ansprechpartner für alle personalrelevante Fragestellungen und unterstützen bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen.Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit ist die Schnittstelle zum HR...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 2 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenWir suchen einen erfahrenen Personalreferenten, der operative Betreuungsaufgaben wahrnimmt und Mitarbeitern und Führungskräften bei personalrelevanten Fragen hilft.Der Personalreferent wird auch bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen mitwirken und Schnittstellen zum HR Shared Service Team in allen Belangen rund um...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 2 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenWir suchen einen erfahrenen HR-Spezialisten, der operative HR-Prozesse in unserem Unternehmen unterstützt.Als Personalreferent sind Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen.Wir erwarten von Ihnen, dass Sie sich in verschiedenen HR-Themenbereichen auskennen und Erfahrung in...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h1": "Perspektiven in der Personalvermittlung", "h2": "Ihre Aufgaben", "ul": ["Operative Betreuung von Mitarbeitern und Fach-/Führungskräften unter Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen", "Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle personalrelevanten Fragestellungen", "Mitwirkung bei der Ausarbeitung von...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h1": "Perspektiven in der Personalvermittlung", "h2": "Ihre Aufgaben", "ul": ["Operative Betreuung von Mitarbeitern und Fach-/Führungskräften unter Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen", "Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle personalrelevanten Fragestellungen", "Mitwirkung bei der Ausarbeitung von...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h1": "Perspektiven in der Personalvermittlung", "h2": "Ihre Aufgaben", "ul": ["Operative Betreuung (von A-Z) unserer Mitarbeiter und Fach-/Führungskräfte unter Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen des Betreuungsbereiches", "Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle personalrelevante Fragestellungen, z.B....

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h1": "Perspektiven in der Personalvermittlung", "h2": "Ihre Aufgaben", "ul": ["Operative Betreuung (von A-Z) unserer Mitarbeiter und Fach-/Führungskräfte unter Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen des Betreuungsbereiches", "Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle personalrelevante Fragestellungen, z.B....

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h3": "Ihre Aufgaben"} Wir suchen einen erfahrenen HR-Partner, der operative HR-Prozesse in einem namhaften Unternehmen in Marbach betreut. Der ideal Kandidat unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen, wie On-/Offboarding, Mitarbeiterdialoge, BEM, Performance Management, Personalbindung,...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 4 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h3": "Ihre Aufgaben"} Wir suchen einen erfahrenen HR-Partner, der operative HR-Prozesse in einem namhaften Unternehmen in Marbach betreut. Der ideal Kandidat unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen, wie On-/Offboarding, Mitarbeiterdialoge, BEM, Performance Management, Personalbindung,...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 2 Monaten

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h3": "Ihre Aufgaben"} Betreuung von Mitarbeitern und Fach-/Führungskräften im Rahmen der Personalvermittlung Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für personalrelevante Fragestellungen Mitwirkung bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen Schnittstelle zum HR Shared Service Team Mitwirkung und Beratung bei...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 2 Monaten

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    {"h3": "Ihre Aufgaben"} Betreuung von Mitarbeitern und Fach-/Führungskräften im Rahmen der Personalvermittlung Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für personalrelevante Fragestellungen Mitwirkung bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen Schnittstelle zum HR Shared Service Team Mitwirkung und Beratung bei...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d)

    vor 2 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenWir suchen nach einer Persönlichkeit, die operative Betreuung und Recruiting-Prozesse mit Leidenschaft und Engagement durchführt.Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sind Sie für alle personalrelevante Fragestellungen verantwortlich.Mitwirkung bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem...

  • HR-Partner/Personalreferent (m/w/d) - Strategische Personalvermittlung

    vor 3 Wochen

    Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Ihre AufgabenBetreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in operativen HR-ProzessenAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für personalrelevante FragestellungenMitwirkung bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-ProzessenSchnittstelle zum HR Shared Service TeamMitwirkung und Beratung bei PersonalentwicklungsmaßnahmenUnterstützung beim...

  • HR Business Partner

    vor 3 Wochen

    Weil am Rhein, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Deine AufgabenBist du ein HR-Enthusiast, der in der Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie in der Ausbildungskoordination deine Berufung sieht?Wir suchen für unseren Kunden eine motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner / Personalreferent mit Zusatzaufgabe in der Ausbildungskoordination (m/w/d).Deine Aufgaben umfassen die HR-Beratung und...

  • HR Business Partner

    vor 4 Wochen

    Weil am Rhein, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit

    Deine RolleWir suchen einen motivierten und engagierten HR Business Partner / Personalreferenten mit Zusatzaufgabe in der Ausbildungskoordination (m/w/d), der sich für die Betreuung und Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte begeistert.Deine AufgabenHR-Beratung und Unterstützung des Teams und der Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten...

HR-Partner/Personalreferent (m/w/d) - Persönlicher Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte

vor 2 Monaten

Benningen am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG Vollzeit
Ihre Aufgaben
  • Die operative Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften unter Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen ist eine der wichtigsten Aufgaben.
  • Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sind Sie für alle personalrelevanten Fragestellungen zuständig, wie z.B. On-/Offboarding, Mitarbeiterdialoge, BEM, Performance Management, Personalbindung, Personalbedarfsermittlung, etc.
  • Mitwirkung bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem gruppenweiten HR-Team ist ein wichtiger Aspekt.
  • Schnittstelle zum HR Shared Service Team in allen Belangen rund um Personalabrechnung und -administration ist eine weitere wichtige Aufgabe.
  • Mitwirkung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Personalentwicklungsmaßnahmen ist ein wichtiger Teil des Jobs.
  • Unterstützung beim operativen Recruiting, Ermittlung Personalbedarf, Erstellung von Stellenausschreibungen, Screening / Auswahl von Kandidaten ist ein weiterer wichtiger Aspekt.
  • Schnittstelle zu unserem HR Shared Service Team und weiteren zentralen Funktionen ist eine weitere wichtige Aufgabe.
  • Erstellung von KPI's und Berichten ist ein wichtiger Teil des Jobs.
Ihr Profil
  • Bachelor oder Master in Business Administration, HR Management oder Rechtswissenschaften ist eine wichtige Voraussetzung.
  • Mehrjährige (>5) Erfahrung in operativen HR Prozessen und Restrukturierungsprozessen ist ein wichtiger Aspekt.
  • Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Themenbereichen und Erfahrung in der Übernahme von Performance & Talent Management Prozessen ist ein wichtiger Teil des Jobs.
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind eine wichtige Voraussetzung.
  • Du überzeugst Kollegen und Mitarbeiter mit Deinem Standing, arbeitest gerne im Team und genießt flache Hierarchien ist ein wichtiger Aspekt.
  • Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke, Kundenorientierung, Strukturiertes Arbeiten und Deine proaktive Art zeichnen Deine Arbeitsweise aus ist ein wichtiger Teil des Jobs.
Ihre Benefits
  • Familiäres Betriebsklima in einem wirtschaftlich gesunden, wachsenden Unternehmen ist ein wichtiger Vorteil.
  • Attraktive Verdienstmöglichkeiten sind ein wichtiger Aspekt.
  • 30 Tage Urlaub im Jahr ist ein wichtiger Vorteil.
  • Betriebliche Altersvorsorge sowie Zusatzkrankenversicherung ist ein wichtiger Aspekt.
  • Weitere Zusatzleistungen wie z.B. Jobrad oder Corporate Benefits sind ein wichtiger Teil des Jobs.