Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Fachkraft für Personalmanagement - Tettau, Bayern - Gerresheimer AG
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Kaufmännische Fachkraft als Fachangestellte
vor 2 Monaten
Tettau, Bayern, Deutschland Gerresheimer AG VollzeitBeschreibung der PositionDie Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist ein führender Hersteller von Kosmetikglas und beliefert Kunden weltweit mit hochwertigen Flakons und Tiegeln. Wir suchen eine Fachkraft für Personalmanagement, die unsere Mitarbeiter unterstützt und unsere Personalprozesse optimiert.Aufgaben und VerantwortlichkeitenBeratung und...
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Kaufmännische Fachkraft als Fachangestellte
vor 2 Monaten
Tettau, Bayern, Deutschland Gerresheimer AG VollzeitBeschreibung der PositionDie Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist ein führender Hersteller von Kosmetikglas und beliefert Kunden weltweit mit hochwertigen Flakons und Tiegeln. Wir suchen eine Fachkraft für Personalmanagement, die unsere Mitarbeiter unterstützt und unsere Personalprozesse optimiert.Aufgaben und VerantwortlichkeitenBeratung und...
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Personalverantwortliche in der Industrie
vor 2 Monaten
Tettau, Bayern, Deutschland Gerresheimer AG VollzeitBeschreibung der PositionDie Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist ein führender Hersteller von Kosmetikglas und beliefert Kunden weltweit mit hochwertigen Flakons und Tiegeln. Wir suchen eine Fachkraft für Personalmanagement, die unsere Mitarbeiter unterstützt und unsere Personalprozesse optimiert.Aufgaben und VerantwortlichkeitenBeratung und...
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Personalverantwortliche in der Industrie
vor 2 Monaten
Tettau, Bayern, Deutschland Gerresheimer AG VollzeitBeschreibung der PositionDie Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist ein führender Hersteller von Kosmetikglas und beliefert Kunden weltweit mit hochwertigen Flakons und Tiegeln. Wir suchen eine Fachkraft für Personalmanagement, die unsere Mitarbeiter unterstützt und unsere Personalprozesse optimiert.Aufgaben und VerantwortlichkeitenBeratung und...
Fachkraft für Personalmanagement
vor 2 Monaten
Die Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist auf die Produktion von Kosmetikglas spezialisiert und beliefert zahlreiche Kunden mit Flakons und Tiegeln, in denen Düfte, Kosmetik- und Körperpflegeprodukte abgefüllt werden.
Als Fachkraft für Personalmanagement werden Sie Teil des HR-Teams und unterstützen die Geschäftsführung bei der Personalbeschaffung und -entwicklung. Ihre Aufgaben umfassen:
- Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
- Mitarbeit an HR-Projekten am Standort
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung von Fachkräften (Blue Collar) einschließlich der Personalbedarfsplanung
- Betreuung und Abwicklung von Aufgaben im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Allgemeine Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge
- Bereitstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen für das Berichtswesen sowie für Statistiken
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung sowie bei der Zweitwirtschaft
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzausbildung im Bereich Personal
- Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalsachbearbeitung in einem Industrieunternehmen
- Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit sowie Beratungskompetenz
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und erste SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Empathie und Durchsetzungsvermögen im angemessenen Maß
- Strukturierte Arbeitsweise sowie eine teamorientierte Denkweise
- Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket und eine Vielzahl von Benefits, wie z.B.:
- Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
- Ein kollegiales, modernes und internationales Arbeitsumfeld
- Gruppenunfallversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenlose Parkplätze und Betriebskantine
- Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
- Jährliche Firmenveranstaltungen
Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft oder einem anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.
