W2-Professur für Forschung in der außerschulischen Bildung
vor 4 Wochen
Fakultät für Geistes- und Erziehungswissenschaften
Institut für Erziehungswissenschaft
Wir bieten eine
W2-Professur für empirische Bildungsforschung mit dem Schwerpunkt außerschulische Bildung
Die Besetzung ist frühestens zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.
Ihre Aufgaben
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die zu einer empirisch fundierten Theoriebildung im Bereich der außerschulischen Bildung über die Lebensspanne beitragen kann. Dabei ist eine Schwerpunktsetzung auf Transformationsprozesse erwünscht sowie die Beschäftigung mit mindestens einem der folgenden Themen: Digitalisierung, Migration, Diversität, Ungleichheit, Bildung für nachhaltige Entwicklung und Demokratiebildung. Methodisch sollte die*der Kandidat*in (m/w/d) im Bereich der Mixed-Methods ausgewiesen sein, mit einem Schwerpunkt auf qualitative Methoden.
Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet (Hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.
Unsere Erwartungen
- Ausgewiesene empirische und theoretische Forschungsstärke im Feld der außerschulischen Bildung
- Erfahrung mit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln
- Bereitschaft zur Förderung von Personen in der frühen wissenschaftlichen Karrierephase
- Breite Lehrerfahrungen in der Erziehungswissenschaft
- Fähigkeit und Bereitschaft, Lehre in deutscher und englischer Sprache zu halten
- Erfahrung mit und Bereitschaft zur Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Hochschule sowie der Wissenschaftsorganisation und der Organisation von Studiengängen
- Bereitschaft zur weiterführenden Profilbildung des Instituts für Erziehungswissenschaft
- Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb des Instituts, der Fakultät sowie der TU Braunschweig und mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen
- Bereitschaft, an der Internationalisierung der Hochschule mitzuwirken
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Management- und Führungskompetenz
Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.
Einstellungsvoraussetzungen, § 25 NHG
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
- Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
- Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind.
Hinweise
Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.
Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.
Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist jedoch Voraussetzung für die Berufung.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden
Bewerbungsfrist
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
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