Junior Berechtigungsmanager

Als Junior Berechtigungsmanager (m/w/d) bei Sparda-Banken wirst du Teil des Teams sein, das sich um die Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) kümmert. Deine Aufgaben werden sein:

• Die Konzeption, Integration, Betreuung und Optimierung von IAM-Prozessen.
• Die Ausarbeitung neuer technischer Lösungen für das IAM-System.
• Die Aufnahme und Bewertung neuer Anforderungen aus den Bereichen der Bank zum Themenkomplex IAM.
• Die Umsetzung regulatorischer Anforderungen an das IAM-System.

Um als Junior Berechtigungsmanager (m/w/d) bei Sparda-Banken erfolgreich zu sein, benötigst du:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Themengebiet IT oder ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik/Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in den Bereichen Identity and Access Management (IAM) und erste Erfahrung mit dem Konzept Privileged Access Management (PAM).
• Beteiligung an der Ausarbeitung von internen Konzepten, wie z.B. Berechtigungs- und Löschkonzepten.
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten mit Beteiligung verschiedener Stakeholder.
• Freude an der Arbeit im Team sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Nutzerorientierung.
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift, insbesondere rund um die Kommunikation und Dokumentation IT-fachlicher Themen.

Als Junior Berechtigungsmanager (m/w/d) bei Sparda-Banken bekommst du:

• 30 Urlaubstage, zusätzlich Heiligabend, Silvester und einen Brauchtumstag frei.
• Attraktive tarifliche Vergütung.
• Vielfältige soziale Leistungen über die Ansprüche des Tarifvertrages hinaus, z.B. arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung, diverse Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage.
• Steuerfreies Gehaltsextra über unsere Sachwertbezugskarte.
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket.
• Finanzielle Vorteile (z.B. JobRad und Mitarbeiter-PC-Programm).
• Innovatives Onboarding inklusive Kennlern-/Einführungsstage.
• Patenschaft durch Begleitung eines Welcome-Buddys.
• Einbindung Deiner Erfahrungen bei Projekten und Kampagnen.
• Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung).
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterunterstützung durch den pme Familienservice.
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit.