Führungskräfteentwicklung im Gesundheitswesen

Als Einrichtungsleitung (m/w/d) Trainee sind Sie für die unterstützende Leitung der Einrichtung und des Teams verantwortlich. Dazu gehören:

• Die Mitarbeiterrekrutierung, -entwicklung und -bewertung
• Die Gewährleistung der Einhaltung aller regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Qualitätssicherung und der Finanzkontrolle
• Die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Qualität der Pflege und des Kundenservice
• Die Pflege einer engen Zusammenarbeit mit Familien, Angehörigen und externen Partnern
• Die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer offenen Kommunikation

Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, benötigen wir:

• Ein abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen mit Schwerpunkt Wirtschaft/ Management oder eine Weiterbildung zur Einrichtungsleitung
• Erfahrung in der Führung einer Pflegeeinrichtung
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsqualitäten sowie die Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten
• Ein gutes Verständnis der rechtlichen und regulatorischen Anforderungen im Gesundheitswesen sowie der Finanz- und Geschäftspraktiken
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und strategische Entscheidungen zu treffen

Bei I. K. Hofmann GmbH erhalten Sie:

• Mehr Qualität: Durch unsere Vorauswahl und Abgleich der Anforderungen sparen wir Ihnen die Mühe unpassender Bewerbungen.
• Mehr Möglichkeiten: Durch unser großes bundesweites Karrierenetzwerk und unseren Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellenangeboten.
• Mehr Beratung: Mit unserem Hintergrundwissen zum Arbeitgeber, unseren Zusatzleistungen und unseren persönlichen Entwicklungschancen helfen wir Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Mehr Sicherheit: Durch unseren vertraulichen Umgang mit Ihren Informationen und Daten.
• Mehr Unterstützung: Durch unser unkompliziertes Bewerbungsverfahren und unsere reibungslose Kommunikation.
• Mehr Schlagkraft: Durch unsere Ressourcen und Erfahrungen, den Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu beschleunigen.
• Mehr Gehaltstransparenz: Durch unsere individuelle Fähigkeiten und unsere überzeugende Ausstrahlung.